(see the
* 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load
* Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs.
*
* An answer that lands after this point is inert rather than acted on:
* `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor
* keeps the nav they were served instead of watching it change. That is
* the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no
* visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one.
*/
(function () {
var VARIANTS = ["a","b","c"];
var DEFAULT = "a";
var root = document.documentElement;
var settled = false;
function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; }
function prune(active) {
if (settled) return;
settled = true;
var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant');
for (var i = 0; i < list.length; i++) {
if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) {
list[i].parentNode.removeChild(list[i]);
}
}
root.setAttribute('data-hdr', active);
// Read by the Adobe Analytics client to attribute the test.
root.setAttribute('data-hdr-active', active);
if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav();
/**
* `variant` is set before the event so late listeners can tell
* "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer
* and therefore always misses the event itself.
*/
window.medalliaNav.variant = active;
document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', {
detail: { variant: active }
}));
}
window.medalliaNav = {
variant: null,
apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); }
};
// `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking
// embed sets it before the body is parsed.
var pre = root.getAttribute('data-hdr');
if (valid(pre)) { prune(pre); return; }
/**
* Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in
* PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies,
* so server-side personalisation here would serve the first anonymous
* visitor's variant to everyone.
*/
var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/);
if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; }
prune(DEFAULT);
})();
贰虫辫别谤颈ê苍肠颈补 do funcionário
Os melhores livros sobre experiência do funcionário para ler em 2025
Esses livros sobre a experiência do funcionário oferecem estratégias vencedoras para aumentar o envolvimento, a produtividade e a reten??o.
Compreender e otimizar a experiência do funcionário (EX) é uma vantagem competitiva para as marcas. Os funcionários querem sentir que suas organiza??es valorizam seu talento e feedback, e investir na EX significa que você está ouvindo ativamente e se envolvendo com sua for?a de trabalho para tomar decis?es melhores. Ao acompanhar de perto o feedback dos funcionários, bem como a satisfa??o e o sentimento, você reduzirá o desgaste e a rotatividade.
Além disso, a EX e a experiência do cliente (CX) est?o conectadas. Quando as empresas capacitam seus funcionários e aproveitam suas percep??es e sugest?es, elas est?o mais bem posicionadas para cumprir a promessa de sua marca e promover resultados mais sólidos para os clientes, incluindo satisfa??o, fidelidade e reten??o.
Se você deseja tirar o máximo proveito do seu e das estratégias EX, este resumo dos melhores livros sobre experiência do funcionário dos principais líderes de pensamento, executivos operacionais e de gest?o, especialistas do setor e acadêmicos premiados o ajudará a levar os esfor?os para o próximo nível em 2025.
8 livros imperdíveis sobre a experiência do funcionário para adicionar à sua lista de leitura
Se você trabalha em recursos humanos (RH) ou em outras áreas da empresa responsáveis pelo EX, esses recursos o ajudar?o a desenvolver e fortalecer seu conhecimento, para que você possa colher os benefícios da experiência do funcionário, incluindo ganhos na produtividade, no envolvimento e na fidelidade da for?a de trabalho.
FUSION: Como a integra??o da marca e da cultura impulsiona as maiores empresas do mundo
Autor:
Onde ler: ,
O que as principais organiza??es do mundo fazem de diferente quando se trata de construir seus negócios? Em Denise Lee Yohn, autora de best-sellers e especialista em lideran?a de marcas, explora por que alinhar a marca de sua organiza??o à sua cultura é fundamental para desbloquear novos níveis de sucesso.
O livro inclui estudos de caso exclusivos e aprendizados de entrevistas com executivos de líderes da categoria, como Airbnb e Salesforce, e se baseia na experiência de Yohn de mais de 25 anos trabalhando com nomes conhecidos como Burger King, Land Rover, Unilever, ASICS, Sony e outros.
Winning on Purpose: The Unbeatable Strategy of Loving Customers (Vencendo com Propósito: A Estratégia Imbatível de Amar os Clientes)
Autor:
Onde ler: ,
, vice-presidente e consultor executivo de hospitalidade da 糖心原创, que ocupou cargos operacionais e de gerenciamento na Hilton Worldwide, Marriott International e outras empresas, diz de Fred Reichheld, criador do Net Promoter Score (NPS?), bolsista , palestrante糖心原创 Experience '25 e colaborador frequente 糖心原创 , é um de seus livros favoritos sobre experiência do funcionário.
"Ele enfatiza a import?ncia de criar uma cultura centrada no cliente, na qual os funcionários s?o capacitados para oferecer experiências excepcionais", explica ele. "Ele também tem estratégias práticas para criar um negócio sustentável e lucrativo, colocando os funcionários e os clientes no centro do seu propósito."
O Grande Compromisso: Como os CEOs Criam Culturas Excepcionais
Autores:
Onde ler: ,
Essa escolha vem de , diretor de clientes, líder de EX na divis?o de insights da , parceira da 糖心原创.?
"A cultura organizacional é algo que nos é muito caro aqui na Kantar", explica ele. "Vimos repetidamente como uma cultura empresarial forte apoia a constru??o de marcas atraentes e bem-sucedidas. Esta excelente leitura explora como construir culturas fortes no local de trabalho, onde os funcionários se sentem genuinamente conectados ao seu trabalho e à miss?o da empresa."
Em os autores Tom Willis e Brad Zimmerman, sócios da - uma empresa de consultoria que ajuda CEOs a criar culturas organizacionais mais fortes - "oferecem orienta??o clara e insights práticos sobre como o foco no desenvolvimento das pessoas da sua empresa pode impulsionar o crescimento, a reten??o, a qualidade e a lucratividade da organiza??o", acrescenta.?
"Este é um recurso inspirador para líderes que buscam criar equipes engajadas e motivadas."
Os quatro fatores da confian?a: como as organiza??es podem conquistar a lealdade por toda a vida
Autores:
Onde ler: ,
Da , Ashley Reichheld, diretora da Deloitte Consulting, e Amelia Dunlop, diretora de experiência da Deloitte Digital, aproveita os mais de 40 anos de experiência combinada das coautoras, ajudando as empresas a reimaginar suas experiências para impulsionar o crescimento.?
"Este livro oferece um plano para promover a confian?a em toda a organiza??o, o que, por sua vez, pode criar uma vantagem competitiva para marcas de todos os setores", diz , líder de análise da for?a de trabalho da Deloitte. "A fórmula que os autores apresentam é simples: concentre-se nos quatro fatores que mais importam - humanidade, capacidade, transparência e confiabilidade."
Impulso: A surpreendente verdade sobre o que nos motiva
Autor:
Onde ler: ,
Com base em quatro décadas de pesquisas científicas sobre a motiva??o humana, o best-seller do New York Times de Daniel Pink revela o que as equipes de alto desempenho e alta satisfa??o têm em comum. Elas têm autonomia, aprendem e criam coisas novas e sentem o propósito de fazer melhor no trabalho, e isso é importante porque, como o autor explora, os três fatores que impulsionam a motiva??o s?o autonomia, domínio e propósito. No livro, Pink oferece maneiras práticas de colocar esses fatores em a??o.?
"Este é um ótimo livro para se aprofundar em como os funcionários s?o intrinsecamente motivados", diz , vice-presidente e consultor executivo de varejo da 糖心原创, que anteriormente liderou a experiência do cliente e a inova??o digital na 7-Eleven.
O código cultural: Os segredos dos grupos altamente bem-sucedidos
Autor:
Onde ler: ,
Esta sele??o em nossa lista vem da editora do blog da 糖心原创, . E n?o é de se admirar que - do autor de best-sellers do New York Times, Daniel Coyle, que atuou como consultor da Microsoft, Google e outros, foi nomeado "Melhor livro de negócios do ano" pela Bloomberg, BookPal e Business Insider. Essa escolha leva os leitores a algumas das principais organiza??es do mundo para revelar o que elas fazem de diferente para cultivar a coes?o, a coopera??o, a colabora??o e a inova??o.
"Estou fazendo uma recomenda??o sorrateira porque esse é o meu livro de negócios favorito de todos os tempos", explica ela. "Com a minha própria equipe, sempre cito o exemplo desse livro de como a equipe da Pixar supera as expectativas de todos repetidamente porque eles estabeleceram uma cultura para solicitar feedback honesto e direto todos os dias em seu fluxo de trabalho criativo."
Eu amo isso aqui: Como os grandes líderes criam organiza??es das quais seus funcionários nunca querem sair
Autor:
Onde ler: ,
Os funcionários devem amar o local onde trabalham, certo?
Clint Kulver, palestrante ganhador do prêmio Emmy, foi por vários anos, trabalhando com marcas como , e para melhorar suas culturas e diminuir a rotatividade. Ele realizou milhares de entrevistas secretas com funcionários de vários setores e está revelando os principais fatores que determinam a reten??o de funcionários em I Love It Here.
De acordo com a listagem do livro, "Sua empresa pode ser um lugar onde as pessoas n?o apenas sobrevivem, mas prosperam. I Love It Here lhe mostra como".
Experience, Inc.: Why Companies That Uncover Purpose, Create Connection, and Celebrate Their People Will Triumph (Por que as empresas que descobrem o propósito, criam conex?es e celebram seu pessoal triunfar?o)
Autor:
Onde ler: ,
, CEO da empresa de IA de seguran?a cibernética Darktrace e ex-executiva da Snap e da SAP, tem mais de 25 anos de experiência na lideran?a de grandes organiza??es globais por meio de mudan?as. ? seguro dizer que Popelka sabe o que é necessário para orientar as pessoas e a cultura de uma organiza??o para o sucesso.
Em Popelka aproveita sua experiência e as percep??es de outros líderes de pensamento global para orientar os leitores no processo de cria??o da base para uma excelente experiência do funcionário, que proporcione crescimento em termos de bem-estar, produtividade e eficácia do funcionário, bem como adaptabilidade, resiliência e crescimento.
Por que você deve ler os melhores livros sobre experiência do funcionário
Elaboramos uma lista dos melhores livros sobre experiência do funcionário para criar uma cultura positiva e envolvente no local de trabalho. Cada livro oferece insights valiosos, estratégias e exemplos reais que você pode usar para melhorar o envolvimento dos funcionários, aumentar a produtividade e atrair (e reter) os melhores talentos.
Seja você um líder, um profissional de RH ou um aspirante a melhorar a experiência do funcionário em outro tipo de fun??o, esta lista é um recurso essencial para transformar seu local de trabalho em um ambiente próspero, onde todos os funcionários tenham sucesso.
Em 2025, você vai querer ler esses melhores livros sobre experiência do funcionário pelos seguintes motivos
1. Traduzir as percep??es em práticas recomendadas: A experiência do funcionário é um aspecto crucial para o sucesso de qualquer organiza??o. Os melhores livros sobre experiência do funcionário listados aqui fornecem insights valiosos sobre as estratégias, técnicas e práticas recomendadas que podem aprimorar a experiência geral do funcionário. Em geral, eles apresentam estudos de caso, exemplos reais e conselhos de especialistas, permitindo que os leitores aprendam com organiza??es bem-sucedidas e apliquem esses princípios em seu próprio local de trabalho.
2. Aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários: Uma experiência positiva do funcionário promove níveis mais altos de envolvimento e produtividade entre os funcionários. Ao ler os melhores livros sobre experiência do funcionário que recomendamos aqui, você pode obter conhecimento sobre como criar um ambiente em que os funcionários se sintam valorizados, capacitados e motivados. A implementa??o dos conceitos e ideias desses recursos pode levar a uma maior satisfa??o dos funcionários, o que, por sua vez, afeta positivamente a produtividade geral e o sucesso organizacional.
3. Aumentar a atra??o e a reten??o de talentos: Uma experiência sólida do funcionário é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Quando os funcionários têm uma experiência positiva no local de trabalho, é mais provável que permane?am na organiza??o, reduzindo as taxas de rotatividade. Os melhores livros sobre experiência do funcionário que nossos especialistas selecionaram fornecem orienta??o sobre a cria??o de uma cultura de apoio, lideran?a eficaz e oportunidades de crescimento e desenvolvimento, que contribuem para atrair e reter os melhores profissionais.
4. Promover o bem-estar dos funcionários: A experiência do funcionário engloba n?o apenas o ambiente de trabalho, mas também o bem-estar geral dos funcionários. Esses melhores livros sobre experiência do funcionário geralmente abordam tópicos como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde mental e cria??o de uma cultura saudável e inclusiva no local de trabalho. Ao ler esses títulos, você pode obter insights e ideias sobre como priorizar o bem-estar dos funcionários e criar um ambiente de trabalho que promova a saúde e a felicidade em geral.
5. Incentivar o aprendizado e o aprimoramento contínuos: O campo da experiência do funcionário está em constante evolu??o, e a leitura dos melhores livros sobre experiência do funcionário permite que você se mantenha atualizado com as últimas tendências, pesquisas e ideias. Esses guias oferecem oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal, permitindo que você aprimore suas habilidades como líder ou profissional de RH. Ao manter-se informado e adaptar-se a novas abordagens, você pode melhorar continuamente a experiência do funcionário em sua organiza??o.
Ler os melhores livros sobre a experiência do funcionário é essencial para obter insights, implementar práticas recomendadas, aumentar o envolvimento e a produtividade, atrair e reter talentos, priorizar o bem-estar dos funcionários e manter-se atualizado com as últimas tendências. Ao investir tempo na leitura desses livros obrigatórios sobre experiência do funcionário, você terá um impacto positivo na experiência do funcionário e no sucesso geral da sua organiza??o.
Agende uma demonstra??o com um especialista 糖心原创 - compartilharemos a situa??o atual da experiência do seu funcionário e o que nossa premiada plataforma faz para acelerar seu impacto na for?a de trabalho e nos negócios como um todo.
