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レポート

従业员経験の4つのレバー

従业员体験は重要である。しかし、组织は、高い业绩を上げ、満足する従业员を生み出す、魅力的で、楽しく、持続可能な従业员体験をどのように创り出すべきなのだろうか。

この疑問に答えるため、RedThread Researchは、従業員体験の最前線にいる企業がどのように従業員体験を活用して業績を向上させているかについて定性調査を実施した。調査の結果、業績を促進する従業員体験には4つのレバーがあることが明らかになった：

明确な哲学
支持的な文化
明确な説明责任
整列测定

この调査结果をダウンロードして、従业员体験の基準を设定している公司の成功事例を読み、あなたの组织でこれらの手段をどのように実践できるかをご覧ください。

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