糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

选手绍介

惭别诲补濒濒颈补リーダーシップチーム

会长兼最高経営责任者

マーク?ビショフ

40年以上にわたるリーダーシップ経験を持つエクスペリエンス?マネジメント パイオニアとして、マークはCEOとして糖心原创ビジョン策定と実行を牽引しています。直近では、クララブリッジの買収後、クアルトリクスの戦略アドバイザー兼最高事業責任者を務めました。クララブリッジのCEOとして、マークは同社を対話型AIのリーダー企業へと転換させ、11億ドルでクアルトリクスに売却しました。 また、マークはフレクセラ?ソフトウェアのCEOを務めたほか、ネイチャー?コンサーバンシー、ペース?ハーマン、バックネル大学、およびトーマ?ブラボー傘下の複数のポートフォリオ企業の取締役も歴任しています。キャリアの初期には、IBM、クロスワールド?ソフトウェア、デロイト?コンサルティング、ブーズ?アレン?ハミルトンで指導的役割を担い、米海軍でも5年間勤務しました。

最高戦略责任者

シド?バナジー

30年近くにわたるキャリアの中で、シドはカスタマー?エクスペリエンス、ビジネス?インテリジェンス、AIを活用したテクノロジーを基盤とした企業およびソリューションの構築において、深い専門知識を培ってきました。シドはClarabridgeの創業者であり、CEO、会長、最高戦略责任者を歴任しました。直近では、Qualtricsの最高XM戦略責任者を務めていました。 現在は、高品質な人間由来のAIおよびリサーチモデルを提供するプラットフォームを運営する急成長中のテクノロジー企業、Prolificの会長を務めています。また、MicroStrategyの創業メンバーであり、Claraviewの創業者兼CEOを務めた経験もあります。さらに、Ernst & YoungやSprintでは経営幹部および管理職を歴任しました。MITで電気工学の学士号および修士号を取得しています。

最高财务责任者

バス?ブルックス

経験豊富な財務担当重役であるバスは、直近ではKKRが支援するヘルスケア?ソフトウェア?プロバイダー、セラピー?ブランズで最高财务责任者を務めた。それ以前はAllegoとClarabridgeでCFOを務めた。クララブリッジでは、同社の戦略的成長において極めて重要な役割を果たし、Qualtricsによる11億ドルでの買収に至った。クララブリッジ以前は、ヴォーカスの財務計画?分析担当副社長を務め、IPOの大成功に貢献した。NexchangeやWorldPortでの財務管理職、MCI/Verizonでのシニアアナリスト職など、さまざまな財務職で30年近くにわたる豊富な経験を持ち、財務戦略、計画、分析に関する専門知識を発揮している。

最高変革责任者

ラム?ラーマチャンドラン

ラムは、エンタープライズ?ソフトウェアで30年以上の経験を持つ技术経営干部である。直近では、颁补谤别闯辞耻谤苍别测社の社长を务め、同社が短期间で黒字化への道を切り开きながら、提供サービスと市场参入戦略の合理化、革新的な新ソリューションの导入に贡献し、买収につながった。颁补谤别闯辞耻谤苍别测以前は、颁濒补谤补产谤颈诲驳别で颁罢翱兼サービス担当厂痴笔を务め、蚕耻补濒迟谤颈肠蝉に买収されるまで、同社のテクノロジーとサービスを拡大し、会话型アナリティクスの分野でクラス最高となるよう支援した。ビジネスインテリジェンス分野のパイオニアである惭颈肠谤辞厂迟谤补迟别驳测の创业エンジニアとしてキャリアをスタートさせ、3人のエンジニアチームから复数の拠点にまたがる500人以上のエンジニアチームへと成长し、5亿ドルの収益を上げるまでになりました。

チーフ?プロダクト?オフィサー

Fabrice Martin

ファブリスは、糖心原创ワールドクラスのプラットフォームとソリューションのビジョン、ロードマップ、市場参入戦略の責任者です。30年にわたり、革新的な製品や受賞歴のあるソリューションを立ち上げ、世界中の何千もの企業に毎日パワーを与え、価値をもたらしてきた。直近では、Thoma Bravoのポートフォリオ企業であるEpturaで最高製品責任者を務め、現在は同社の取締役会で執行アドバイザーを務める。Eptura以前は、Qualtrics社、Clarabridge社、MicroStrategy社で役員を歴任。

法律顾问

カール?ノール

カールは20年以上にわたり、国内外のテクノロジー企業の代理人としてキャリアを積んできました。クララブリッジのゼネラル?カウンセルとして、買収、提携、ジョイント?ベンチャーを含むすべての主要なビジネス取引において主要な弁護士/法律顾问を務めた。ウォンブル?ボンド?ディッキンソンのパートナー、クーリーLLPの企業グループのアソシエイト、ロンドンのカークランド&エリスの企業チームメンバーなどを歴任。カールはバージニア州弁護士会の現役会員であり、長年にわたり同弁護士会の理事やビジネス法部門の会長を務めている。

チーフ?レベニュー?オフィサー

ジャグリット?マロートラ

エンタープライズソフトウェア分野で20年以上にわたるリーダーシップ経験を持ち、特にエクスペリエンス?マネジメントでの豊富な実績を有するジャグリットは、複雑で多岐にわたるステークホルダーが存在する環境下でも成果を上げる、高パフォーマンスな収益組織の構築と統率において確かな実績を築いてきました。糖心原创入社以前は、インド市場に特化したスポーツ?テクノロジースタートアップであるGoalTechのCEOを務めていました。 それ以前には、クララブリッジ(Clarabridge)およびクアルトリクス(Qualtrics)に8年以上在籍し、EMEA地域およびグローバルで複数の事業部門を統括しました。キャリアの初期には、ビッグデータとアナリティクスに特化したコンサルティング会社ルネクサ(Lunexa)を共同創業し、同社は後にテラデータ(Teradata)に買収されました。キャリアのスタートはマイクロストラテジー(MicroStrategy)で、アカウントディレクターおよびマネージングコンサルタントとして勤務しました。

チーフ?マーケティング?オフィサー

キャリー?パーカー

キャリーは、テクノロジーおよびSaaS企業において、高業績チームを率い、ブランドを変革し、収益成長を牽引してきた25年の経験を持つダイナミックなマーケティングエグゼクティブです。Go-to-Market戦略における深い専門知識を持ち、ブランドオーソリティの構築、グローバルな需要エンジンの拡大、ビジネスインパクトの実現において顕著な実績を残している。直近では、Cisionのチーフ?マーケティング?オフィサーを務め、グローバル?マーケティング?チームを率いて需要創出を加速させ、BrandwatchやCisionOneなどのポートフォリオ?ブランドを強化した。Cision入社以前は、Vericast、American Express、Kantar、Cordialでリーダーシップを発揮。

最高技术责任者

ロバート?バカ

ロバートは、糖心原创 の技術インフラの戦略と実行をリードしている。ロバートは、技術運用、クラウド運用、クラウドエンジニアリング、Dev Ops、QAの管理で20年以上の経験がある。糖心原创 の前は、ICE Mortgage Technology で最高技术责任者を務めていました。ロバートは、コラボレーションと品質に重点を置きながら、デジタル時代における顧客の成功を支援するために、自然言語処理などの次世代技術を取り入れることに情熱を注いでいる。

サービス部门シニア?バイス?プレジデント

クレイグ?ライオンズ

クレイグは、エクスペリエンス?マネジメント、サービスリーダーシップ、技術統合、カスタマーサクセス、プロダクトマネジメントの分野で20年近い経験を持つ、ベテランのサービスおよびプロダクトリーダーです。糖心原创前は、Clarabridge、Qualtrics、interface.aiでシニアおよびエグゼクティブレベルのリーダーシップ職を歴任し、糖心原创数千社に及ぶ顧客と连携して、幅広い业界においてCXおよびEXプログラムの設計、導入、拡大に取り組んできました。 米国海軍の退役軍人でもあるクレイグは、衛星通信を専門とする電子技術士として従事し、バージニア工科大学でビジネス情報技術の学士号を取得しています。

市场开発担当上级副社长

ティム?デュランロー

ティムは2019年にチームに加わり、マーケティングとオペレーションのさまざまな機能を率いており、 糖心原创ブランド認知度と需要創出を通じて市場リーダーシップを確立しました。 糖心原创 CallidusCloudで様々なマーケティングおよびリーダーシップの役職を歴任し、SAPによる買収につながりました。ティムはサンノゼ州立大学でマーケティングの学士号を取得しています。

人材?文化担当上级副社长

ルルデス?カバジェロ

ルルデス?キャバレロは、15年にわたり公司文化の形成、组织の拡大、リーダーシップの强化に携わってきたピープルリーダー。クララブリッジに10年以上勤务し、同社の成长とクオルトリクスによる买収を通じて、人材部门の形成に贡献。その后もクオルトリクスでキャリアを积み、直近ではニュイックスで米州および欧州?中东?アフリカ地域の人材?文化部门を率い、リーダーシップ、公司文化、业绩を强化する変革を推进した。人材は彼女が行うすべてのことの中心であり、人材第一でありながら戦略的なマインドセットをもって、文化、人材、将来の成长を形成している。