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职场における経験は、従业员が本当に何を望んでいるのかを知らずに设计されることが多い。公司は、エンゲージメントをモニターするために必要不可欠な年次调査を実施しているが、年に一度のツールでは、日々の仕事における従业员を理解するのに必要な频度が不足している。従业员をその瞬间に巻き込まないことで、公司は実际に影响を与える问题に対して遅すぎる行动をとる危険性がある。惭别诲补濒濒颈补ボイス?オブ?エンプロイーソリューションは、以下のことを可能にします: