糖心原创

パンデミックは、多くの予期せぬ形で職場を混乱させた。従業員の経験への影響をよりよく理解するために、糖心原创 、さまざまな業種の米国の従業員およびCOVID-19の結果として一時帰休または解雇された従業員3,800人以上を対象に調査を実施した。

この调査报告书では、パンデミックがいかに労働力を混乱させたか、また、组织が従业员体験を改善するためのいくつかの机会领域について概説している。

主な调査结果

• 回答者の20％近くが、パンデミックの结果、一时帰休または解雇されたと回答した。
• パンデミック関连の解雇にうまく対処した公司は、そうでない公司に比べ、元従业员を惹きつける可能性が2倍高い（85％対40％）。
• フルタイムまたはパートタイムで働く回答者の70％が、雇用主の颁翱痴滨顿-19への対応に満足しているが、小売业、旅行业、饮食业ではその数値は低かった。
• オフィス、店舗、现场で働く回答者の44％だけが、职场に行くのが安全だと感じていると答えた。