糖心原创

パンデミックは、予想もしなかったさまざまな形で職場環境に混乱をもたらしました。従业员エクスペリエンス影響をより深く理解するため、糖心原创 、さまざまな业界に属する3,800人以上の米国人従業員、および新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響で一時帰休や解雇となった人々を対象に糖心原创 。

本調査レポートでは、パンデミックが労働力にどのような混乱をもたらしたか、また組織が従业员エクスペリエンスを向上させるためのいくつかの機会について概説しています。

主な调査结果

• 回答者の20％近くが、パンデミックの结果、一时帰休または解雇されたと回答した。
• パンデミック関连の解雇にうまく対処した公司は、そうでない公司に比べ、元従业员を惹きつける可能性が2倍高い（85％対40％）。
• フルタイムまたはパートタイムで働く回答者の70％が、雇用主の颁翱痴滨顿-19への対応に満足しているが、小売业、旅行业、饮食业ではその数値は低かった。
• オフィス、店舗、现场で働く回答者の44％だけが、职场に行くのが安全だと感じていると答えた。