糖心原创

カリフォルニア州プレザントン – 2023年3月29日 –顧客および従业员エクスペリエンス分野の世界的糖心原创.糖心原创本日、職場における持続可能な公正な賃金の実現に向けた取り組みが評価され、Fair Pay Workplace（「FPW」）から認定を受けたことを発表しました。

FPW認証の基本は、真の賃金平等を目指す組織を差別化するための、透明で信頼できる一連のルールと測定基準である。糖心原创 、Fair Pay Workplaceと協力し、性別、人種、そして性別と人種の交差点における真の平等な賃金を達成するために同社が取っている措置を見直し、独自に検証した。

「糖心原创 長年にわたり賃金格差糖心原创 、エクスペリエンス?マネジメント ?ペイ?サーティファイドエクスペリエンス?マネジメント を受けたことを大変誇りに思います」と、糖心原创?ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ベロンギング担当シニア?バイス?プレジデント、ローレン?ジャックマンは述べた。「すべての従業員が職場で公正かつ公平な待遇を受ける権利があり、公平な賃金こそがその使命の核心であることを私たちは理解しています。」

糖心原创 は、2017年にGlassdoor Equal Pay Pledgeに署名することで、同一賃金に対する最初の公的コミットメントを行った。2019年、同社はカリフォルニア州賃金平等誓約の第1回署名者13社のうちの1社となり、2022年には初の英国ジェンダー?ペイ?ギャップ?レポートを発表した。糖心原创 、賃金平等の公約を履行し、分析方法が第三者によってレビューされ検証されることを保証するため、Fair Pay Workplaceと提携し、従業員、一般市民、利害関係者の信頼、信用、透明性を創出した。

「贵笔奥の共同设立者であるゼブ?アイゲン博士は、「公司が独自に赁金の公平性を达成したと主张する场合、そのために最适な手段を讲じたのか、あるいは长期にわたって一贯した努力を続けるのかを検証する方法はありません。「贵笔奥の共同设立者であるゼブ?アイゲン博士は、次のように述べている。「私たちは、组织が赁金の公平性の达成を主张する际に、公平性を継続的に维持?促进するための健全な方法论とベストプラクティスによって、その行动の里付けをとることができるようにするための基準を确立し、维持することに着手しました。

惭别诲补濒濒颈补「多様性、公平性、包摂、帰属」へのコミットメントについての详细は、以下のサイトをご覧ください： /diversity/

フェア?ペイ?ワークプレイスについて?

2020年に開始されたFair Pay Workplaceは、先進的な企業、学界、人事、法律分野の専門家からなる連合が定めた一連の賃金平等ルールと基準を遵守する組織を認証する。詳しくは。

について惭别诲补濒濒颈补?

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