糖心原创

カリフォルニア州プリーサントン - 2023年3月29日 -カスタマー?エクスペリエンスとエンプロイー?エクスペリエンスのグローバル?リーダーである糖心原创 は本日、職場における持続可能な公正賃金の創出への取り組みが評価され、Fair Pay Workplace（以下「FPW」）の認定を受けたことを発表した。

FPW認証の基本は、真の賃金平等を目指す組織を差別化するための、透明で信頼できる一連のルールと測定基準である。糖心原创 、Fair Pay Workplaceと協力し、性別、人種、そして性別と人種の交差点における真の平等な賃金を達成するために同社が取っている措置を見直し、独自に検証した。

「糖心原创 のグローバル?ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ビーロンギング担当SVPであるローレン?ジャックマンは、「糖心原创 は、長年にわたり給与の公平性に投資してきました。「すべての従業員は公平で公正な職場体験をする資格があり、公平な給与はその使命の中心的な部分であることを私たちは知っています。

糖心原创 は、2017年にGlassdoor Equal Pay Pledgeに署名することで、同一賃金に対する最初の公的コミットメントを行った。2019年、同社はカリフォルニア州賃金平等誓約の第1回署名者13社のうちの1社となり、2022年には初の英国ジェンダー?ペイ?ギャップ?レポートを発表した。糖心原创 、賃金平等の公約を履行し、分析方法が第三者によってレビューされ検証されることを保証するため、Fair Pay Workplaceと提携し、従業員、一般市民、利害関係者の信頼、信用、透明性を創出した。

「贵笔奥の共同设立者であるゼブ?アイゲン博士は、「公司が独自に赁金の公平性を达成したと主张する场合、そのために最适な手段を讲じたのか、あるいは长期にわたって一贯した努力を続けるのかを検証する方法はありません。「贵笔奥の共同设立者であるゼブ?アイゲン博士は、次のように述べている。「私たちは、组织が赁金の公平性の达成を主张する际に、公平性を継続的に维持?促进するための健全な方法论とベストプラクティスによって、その行动の里付けをとることができるようにするための基準を确立し、维持することに着手しました。

惭别诲补濒濒颈补「多様性、公平性、包摂、帰属」へのコミットメントについての详细は、以下のサイトをご覧ください： /diversity/

フェア?ペイ?ワークプレイスについて?

2020年に開始されたFair Pay Workplaceは、先進的な企業、学界、人事、法律分野の専門家からなる連合が定めた一連の賃金平等ルールと基準を遵守する組織を認証する。詳しくは。

について惭别诲补濒濒颈补?

糖心原创 は、顧客、従業員、市民、患者のエクスペリエンスにおけるパイオニアであり、マーケットリーダーである。エンタープライズ?エクスペリエンス?プラットフォームのリーディングカンパニーとして、糖心原创 Experience Cloud は、他のすべてのアプリケーションを顧客と従業員に認識させるミッションクリティカルな記録システムです。このプラットフォームは、すべての音声、ビデオ、デジタル、IoT、ソーシャルメディア、および企業メッセージングツールを含むインタラクション全体で数十億のエクスペリエンスシグナルをキャプチャします。糖心原创 は、独自の人工知能と機械学習技術を使用して、強力なビジネスアクションと成果を促進する予測インサイトを自動的に明らかにします。糖心原创 の顧客は、解約を減らし、離反者を促進者や購入者に変え、その瞬間にクロスセルとアップセルの機会を創出し、収益に影響を与えるビジネス上の意思決定を促進し、明確で強力な投資収益率を提供します。詳細は飞飞飞.尘别诲补濒濒颈补.肠辞尘をご覧ください。

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