糖心原创

多様性、公平性、包摂、帰属

人を大切にする

全人格的な雇用は、多様性から始まるインクルージョンから始まります。私たちが真剣に取り组んでいるコア?バリューは、谁もが帰属意识を感じられる文化を育むことです。

完全な自分を仕事に生かす

DEIBsの使命は、社内外のビジネスのあらゆる場面で、誰もが目にし、耳にし、尊重される文化を創造することで、不平等に立ち向かい、テック業界を悩ませてきた体系的な障壁と闘うために行動を起こすことです。糖心原创 に関わるすべての人々が、私たちがすべての人に奉仕する製品であることを理解できるようにします。

私たちは、世界で最も有名なブランドのいくつかが、顾客、患者、ゲスト、学生、パートナーなど多様な人々と関わるのを支援しています。私たち自身が多様性を受け入れることで、より幅広い视点、アイデア、経験を活用し、お客様や従业员により良いサービスを提供し、イノベーションを推进することができます。

労働人口统计

すべて惭别诲补濒濒颈补

リーダーシップ

エグゼクティブ

データは2025年5月31日现在。性别データはグローバル。人种/民族データは米国のみ。データはすべて自己申告。リーダーシップは、直属の部下を持つディレクタークラス以上。数値は四捨五入のため100%にならない场合があります。

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データは2025年5月31日现在。性别データはグローバル。人种/民族データは米国のみ。データはすべて自己申告。リーダーシップは、直属の部下を持つディレクタークラス以上。数値は四捨五入のため100%にならない场合があります。

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データは2025年5月31日现在。性别および人种/民族データはグローバル。データはすべて自己申告。リーダーシップとは、直属の部下を持つディレクター?レベル以上の者を指す。数値は四捨五入のため100%にならない场合があります。

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コミュニティ

これらの10のコミュニティは、イニシアチブを推进するための年间予算が与えられており、すべての声が确実に届くようになっています。また、従业员リソース?グループをさらに支援する贰搁骋リーダー表彰プログラムも用意されており、当社の公司文化への贵重な贡献に対するコミュニティ?リーダーの表彰と报酬を目的としています。

スティグマなきアクセシビリティ(础奥翱厂)

アジア太平洋诸岛人(础笔滨)

ブラック?アット糖心原创 (BAM)

ユニドス

メドレー

保护者と介护者(笔础颁)

蚕フィールド

ベッツ

女性

メダリアンの言叶

"私は、社会を映し出すような会社を作り、谁もが帰属意识を感じられるような文化を作ることに、とてつもない情热を注いでいます"

ローレン?ジャックマン

グローバル?ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ベロイング担当シニア?ヴァイス?プレジデント

"BAMの使命は、糖心原创 、そして私たちが奉仕するコミュニティーの中で、黒人の経験を高めること、つまり黒人の声に力を与えることです。"

コフィ?フリンポン

滨罢部门バイスプレジデント

「ダイバーシティ&インクルージョンを重视する先进的な公司。

営业部社员

「インクルージョンと帰属意识に関しては、彼らは口先だけでなく、実践しており、リーダーシップが模范を示している。私たちには、とても协力的な共同体という感覚があります」。

人事部社员

「重役チームは透明性があり、信頼でき、一般的に亲しみやすい人间だ。

マーケティング部社员

「颁贰翱のレスリー?ストレッチをはじめとする当社のリーダーシップは、従业员に対する関与と共感において比类のないものです。彼らは、顾客と顾客の従业员により良い体験を提供するために、どのような従业员に対しても积极的にサポートします。私たちの公司文化は比类のないものです

マーケティング部社员

「私たちはそれぞれ违うが、违うからこそ素晴らしいのだ。私たちの考えを结集することで、多様性に富んだ思虑深いミッションが生まれるのです"

事业开発部社员

会议とパートナーシップ

颁辞尘辫补谤补产濒测で评価される

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インクルージョン

糖心原创 は、衡平な給与慣行や包括的な従業員方針および福利厚生の確保を含め、多様性と包括性に公的に取り組んでいます。当社は以下の団体に加盟しています: