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Reduzir a dist?ncia entre o feedback do funcionário e a a??o

O mundo da experiência do funcionário mudou radicalmente. De acordo com Josh Bersin, um dos principais analistas globais do setor, essa mudan?a está for?ando um novo modelo de como as organiza??es se envolvem, entendem e agem com base no feedback dos funcionários em tempo real. Ele o chama de resposta contínua e foi projetado para encurtar a dist?ncia entre o feedback e a a??o. Essa evolu??o na experiência do funcionário é impulsionada por plataformas de gerenciamento de feedback e escuta de última gera??o que podem antecipar as necessidades dos funcionários.

Neste whitepaper de leitura obrigatória para analistas, você aprenderá:

• A defini??o de resposta contínua e como ela difere das plataformas de gerenciamento de a??es de primeira gera??o
• Como um modelo de resposta contínua pode permitir que todos os líderes de RH, TI e experiência compreendam a evolu??o das necessidades dos funcionários de hoje e criem experiências que realmente importam
• Como as principais marcas globais, como Johnson and Johnson, Bank of America e Walmart, est?o evoluindo para um modelo de resposta contínua para entender, antecipar e responder às necessidades dos funcionários de forma proativa