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(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; /** * QA-only. When the on-page switcher is drawn we keep every variant in * the DOM so it can toggle between them live and you can see that the * chrome never repaints. Gated by the same constant as the switcher, so * it is false everywhere the switcher is absent — including production. */ var QA_KEEP_ALL = false; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } /** Publish the decision and let the nav JS bind. */ function finish(active) { root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; if (QA_KEEP_ALL) { finish(active); return; } /** * Only menu items carry data-nav-variant, so this can never touch * the shared chrome. CSS has already hidden the losers; removing * them keeps document.querySelector-based nav JS unambiguous. */ var list = document.querySelectorAll('#site-header [data-nav-variant]'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-nav-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } finish(active); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
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Guia de melhores práticas: Fadiga de pesquisa: fato ou fic??o

Vemos esse cenário acontecer com bastante frequência: Você está se preparando para enviar outra pesquisa aos seus funcionários quando seu colega pergunta: "Enviamos muitas pesquisas ultimamente? Os funcionários n?o v?o se cansar da pesquisa e n?o v?o querer participar?" Essa é uma preocupa??o comum e razoável.

? importante ter em mente que os funcionários realmente querem compartilhar feedback sobre suas experiências no trabalho, especialmente porque o trabalho é uma parte t?o importante de suas vidas. Desde que você crie um programa projetado com nossas práticas recomendadas em mente, o excesso de pesquisas com os funcionários n?o será uma preocupa??o. Nossas práticas recomendadas determinam que os líderes de 贰虫辫别谤颈ê苍肠颈补 do Funcionário (EX) comuniquem a finalidade de cada pesquisa, tomem medidas em rela??o aos resultados e otimizem todas as pesquisas de experiência do funcionário por meio de uma fonte centralizada. Siga essas práticas recomendadas para garantir que os funcionários continuem voltando para compartilhar feedback sempre que você pedir.

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