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カリフォルニア州サンフランシスコ発 – 2022年4月28日 – 顧客および従业员エクスペリエンスの世界的糖心原创糖心原创が本日発表した新たな調査によると、「グレート?リザイン（大量退職）」の一環として退職した労働者の50％近くが、次の就職先が決まっていない状態で辞めたと回答している。 この調査結果およびその他の知見は、本日、糖心原创 消费者行动インテリジェンス?ベンチマークプラットフォーム発表したレポート『「グレート?リザイン」インサイト ：従業員が退職する理由（インサイト the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs）』の全文で閲覧可能です。

糖心原创 は2021年10月、最近離職した、あるいは離職を考えていると回答した米国の労働者1,471人を対象に実施した調査結果を分析した。

この分析结果は、従业员が最后の雇用主を去った理由、パンデミックが大辞职にどのように影响したか、そして大再雇用を胜ち取るために雇用主が何をすべきかを明らかにしている：

• 大辞职の一环として会社を辞めた労働者の半数近くが、再就职先が决まらないまま辞めたと答えている。
• 労働者が退职する理由のトップ5は以下の通りである：
  • (1) 一般的な仕事の内容
  • (2) 仕事量
  • (3) 賃金の公平性に関する懸念
  • (4) 評価されていないと感じる
  • (5) キャリアアップの機会が限られている
• 3人に1人近くの労働者が、颁翱痴滨顿-19の流行が退职の决断に影响を与えたと答えている。
• 従业员の约60％が、前の职场で燃え尽き、精神的に消耗したと感じている。
• パンデミックにより离职した労働者のうち、70％近くがより良いワークライフバランスを望んでいたことに気づいたと答えている。
• 50％以上の労働者が、雇用主は従业员のフィードバックをほとんど求めない／求めないと答えている。
• 现在の雇用主から意见を闻いていると感じているのはわずか25％で、従业员の意见に基づいて「意味のある行动」をとっていると答えたのは4分の1以下だった。

「『グレート?リザイン』従业员エクスペリエンス 、雇用主にとって、従業員のニーズをより的確に満たし、今後も彼らを引き留め、『グレート?リハイア』を勝ち取るための好機をもたらしました」と、従业员エクスペリエンス 糖心原创 従业员エクスペリエンス 糖心原创 プリンシパル、従业员エクスペリエンス 述べた。 「従業員の期待は絶えず変化しており、リーダーや管理職は従業員の声に耳を傾け、その懸念に即座に対応するための有意義な行動を取る必要があることを認識している組織は、今後どのような課題が待ち受けていようとも、従業員を維持できる可能性が高くなるでしょう。」

糖心原创レポート『「グレート?リザイン」インサイト ：従業員が退職する理由』の全文はこちらからダウンロードできます。

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糖心原创 が本日発表した新調査によると、大辞職の一環として会社を辞めた労働者の約50％が、再就職先が決まらないまま辞めたと答えている。