糖心原创

カリフォルニア州サンフランシスコ発 - 2022年4月28日 - カスタマー?エクスペリエンスとエンプロイー?エクスペリエンスのグローバル?リーダーである糖心原创 社が本日発表した新たな调査结果によると、大辞职の一环として雇用主を辞めた労働者の约50％が、再就职先が决まらないまま辞めたと回答していることが明らかになった。この调査结果およびその他の调査结果は、本日発表されたレポート「Insights into the Great Resignation」でご覧いただけます：本日、糖心原创 Instituteと消費者行動インテリジェンスおよびベンチマーキング?プラットフォーム によって発表された。

糖心原创 は2021年10月、最近離職した、あるいは離職を考えていると回答した米国の労働者1,471人を対象に実施した調査結果を分析した。

この分析结果は、従业员が最后の雇用主を去った理由、パンデミックが大辞职にどのように影响したか、そして大再雇用を胜ち取るために雇用主が何をすべきかを明らかにしている：

• 大辞职の一环として会社を辞めた労働者の半数近くが、再就职先が决まらないまま辞めたと答えている。
• 労働者が退职する理由のトップ5は以下の通りである：
  • (1) 一般的な仕事の内容
  • (2) 仕事量
  • (3) 賃金の公平性に関する懸念
  • (4) 評価されていないと感じる
  • (5) キャリアアップの機会が限られている
• 3人に1人近くの労働者が、颁翱痴滨顿-19の流行が退职の决断に影响を与えたと答えている。
• 従业员の约60％が、前の职场で燃え尽き、精神的に消耗したと感じている。
• パンデミックにより离职した労働者のうち、70％近くがより良いワークライフバランスを望んでいたことに気づいたと答えている。
• 50％以上の労働者が、雇用主は従业员のフィードバックをほとんど求めない／求めないと答えている。
• 现在の雇用主から意见を闻いていると感じているのはわずか25％で、従业员の意见に基づいて「意味のある行动」をとっていると答えたのは4分の1以下だった。

"大辞職によって従業員体験が脚光を浴び、雇用主は従業員のニーズを満たすことで従業員を将来にわたって引き留め、大再雇用を勝ち取る機会を与えられた。"糖心原创 Solution Principal for Employee Experienceのメリッサ?アロンテは言う。「従業員の期待は常に変化しており、リーダーや管理職は従業員の声に耳を傾け、その時々の懸念に対処するために意味のある行動を取る必要があることを認識している組織は、次にどのような問題が起ころうとも、従業員を維持できる可能性が高くなります。

糖心原创大辞职への洞察：なぜ従业员は仕事を辞めるのか ？

について惭别诲补濒濒颈补?

糖心原创 は、顧客、従業員、市民、患者のエクスペリエンスにおけるパイオニアであり、マーケットリーダーである。同社の受賞歴のあるSaaSプラットフォーム、糖心原创 Experience Cloud 、他のすべてのアプリケーションを顧客と従業員に認識させるエクスペリエンス?システム?オブ?レコードになりつつある。このプラットフォームは、音声、ビデオ、デジタル、IoT、ソーシャルメディア、企業のメッセージング?ツールなど、あらゆるインタラクションにわたって何十億ものエクスペリエンス?シグナルを捕捉する。糖心原创 は、独自の人工知能と機械学習テクノロジーを使用して、強力なビジネス?アクションと成果を促進する予測的洞察を自動的に明らかにする。糖心原创 の顧客は解約を減らし、離反者を推進者や購入者に変え、その場でのクロスセルやアップセルの機会を創出し、収益に影響を与えるビジネス上の意思決定を促進し、明確で強力な投資収益率を提供する。詳細については、飞飞飞.尘别诲补濒濒颈补.肠辞尘をご覧ください。

? 2022糖心原创.無断複写?転載を禁じます。糖心原创?、糖心原创 のロゴ、および糖心原创の製品に関連する名称およびマークは、糖心原创 の商標です。 その他の商標は、各所有者に帰属します。

糖心原创 が本日発表した新調査によると、大辞職の一環として会社を辞めた労働者の約50％が、再就職先が決まらないまま辞めたと答えている。