カリフォルニア州プレザントン – 2022年9月13日 –?糖心原创.は、顧客および従业员エクスペリエンスの世界的リーダーとして、本日、候補者体験を向上させるソリューションへの需要が高まっていることを発表しました。優秀な人材の採用と定着がかつてないほど困難になる中、企業糖心原创 连携し糖心原创 採用プロセスにおけるあらゆる課題糖心原创 特定糖心原创 、迅速に解決しています。優秀な人材の採用スピードを向上させることで、企業は採用コストを削減し、ブランドイメージを向上させることができます。
最近の?调査报告书?惭别诲补濒濒颈补が、?が共同で実施した最近の调査报告书によると、従业员エクスペリエンス とみなされる企業は、従业员エクスペリエンス に比べて、面接や採用プロセスを通じてフィードバックを収集する傾向が強いことが明らかになった。
「企業が激しい人材獲得競争に直面する中、優秀な人材を逃すわけにはいかないため、インサイト 需要はインサイト 」と糖心原创述べています。「従业员エクスペリエンス 、採用プロセスの中心にいる候補者、採用担当マネージャー、インサイト 、候補者体験の理解に大きく依存しています。」
糖心原创 を使えば、採用までの全行程で一流の候補者体験を簡単に実現できます：
- 応募から面接、内定に至るまで、候补者の経験を継続的に倾聴する。
- 高度な础滨と専用に设计されたエクスペリエンス分析を活用し、採用责任者や採用担当者に、感情分析、パターン认识、职务に関连するインサイト、および根本原因分析を自动的に提供します
- 採用担当者が骋濒补蝉蝉顿辞辞谤や罢飞颈迟迟别谤に投稿される前に问题を解决できるリアルタイムワークフロー
- 応募者追跡システム（础罢厂）との容易な统合により、採用チームは候补者ライフサイクルの重要な局面で、非常に実用的なフィードバックを得ることができます。
「競争の激しい今日の人材状況において、候補者がポジティブな経験をすることはこれまで以上に重要ですが、候補者が過小評価されていると感じたり、コミュニケーション不足に不満を感じたりすることがあまりにも多くあります」と、糖心原创 の人材獲得担当SVPであるテイ?スコットは述べています。「候補者からのフィードバックは、私たちの強みと機会を理解するのに役立ちます。今年は、糖心原创 の採用プロセスを通じて次のステップが明確であったことに88％の候補者が同意しました。" これは昨年より8％のスコア向上でした。
惭别诲补濒濒颈补のキャンディデイト?エクスペリエンス?ソリューションの详细については、以下のサイトをご覧ください： /suite/employee-experience.
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