糖心原创

カリフォルニア州プリーサントン - 2022年9月13日- ,Inc.糖心原创.カスタマー?エクスペリエンスとエンプロイー?エクスペリエンスにおけるグローバル?リーダーである株式会社エンプロイー?エクスペリエンスは本日、候補者のエクスペリエンスを向上させるソリューションに対する需要が高まっていることを発表しました。優秀な人材の採用と確保がかつてないほど困難になっている中、企業は糖心原创 と連携し、採用プロセスにおけるあらゆる問題を特定し、迅速に解決しています。優秀な人材の採用スピードを上げることで、企業は採用コストを削減し、ブランド認知度を向上させることができます。

最近の 调査报告书糖心原创 、ジョシュ?バーシン?カンパニーと共同で実施した。 と共同で実施した最近の调査报告书によると、従业员経験リーダーとして認識されている企業は、従业员経験後進企業よりも、面接や採用プロセスを通じてフィードバックを収集する傾向が高いことがわかった。

「と、糖心原创 のソリューション?プリンシパルで产业心理学者のデイビッド?オストバーグは語った。"従業員体験のリーダーは、候補者、採用マネージャー、リクルーターといったプロセスの中心にいる人々からフィードバックや洞察を得ることで、候補者の体験を理解することに大きく傾いている。"

糖心原创 を使えば、採用までの全行程で一流の候補者体験を簡単に実現できます：

• 応募から面接、内定に至るまで、候补者の経験を継続的に倾聴する。
• 高度な础滨と目的に合わせて构筑されたエクスペリエンス?アナリティクスにより、人材获得リーダーや採用担当者にセンチメント分析、パターン认识、役割に関连した洞察、根本原因分析を自动的に提供します。
• 採用担当者が骋濒补蝉蝉顿辞辞谤や罢飞颈迟迟别谤に投稿される前に问题を解决できるリアルタイムワークフロー
• 応募者追跡システム（ATS）との容易な统合により、採用チームは候補者ライフサイクルの重要な局面で、非常に実用的なフィードバックを得ることができます。

「競争の激しい今日の人材状況において、候補者がポジティブな経験をすることはこれまで以上に重要ですが、候補者が過小評価されていると感じたり、コミュニケーション不足に不満を感じたりすることがあまりにも多くあります」と、糖心原创 の人材獲得担当SVPであるテイ?スコットは述べています。「候補者からのフィードバックは、私たちの強みと機会を理解するのに役立ちます。今年は、糖心原创 の採用プロセスを通じて次のステップが明確であったことに88％の候補者が同意しました。" これは昨年より8％のスコア向上でした。

惭别诲补濒濒颈补のキャンディデイト?エクスペリエンス?ソリューションの详细については、以下のサイトをご覧ください： /suite/employee-experience.