糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUS?O E PERTENCIMENTO

Valorizar as pessoas

A contrata??o da pessoa como um todo come?a com a inclus?o, que come?a com a diversidade. Um valor fundamental que levamos a sério é cultivar uma cultura em que todos tenham um senso de pertencimento.

Valores Valores

Trazendo seu eu completo para o trabalho

A miss?o do DEIB é enfrentar a desigualdade e tomar medidas para combater as barreiras sistêmicas que assolam o setor de tecnologia, criando uma cultura em que todos sejam vistos, ouvidos e respeitados em todas as partes do nosso negócio, interna e externamente. Garantir que todas as pessoas que interagem com o 糖心原创 entendam que somos um produto para atender a todos.

Ajudamos algumas das marcas mais reconhecidas do mundo a envolver sua base diversificada de clientes, pacientes, hóspedes, alunos e parceiros. Conseguimos isso abra?ando a diversidade, o que nos permite aproveitar uma gama maior de perspectivas, ideias e experiências que nos capacitam a atender melhor nossos clientes, nosso pessoal e impulsionar a inova??o.

Dados demográficos da for?a de trabalho

Todos 糖心原创

Lideran?a

Executivos

Dados de 31/05/2025. Os dados de gênero s?o globais. Os dados de ra?a/etnia s?o apenas dos EUA. Todos os dados s?o autorrelatados. Lideran?a é o nível de diretor ou superior com subordinados diretos. Os números podem n?o somar 100% devido ao arredondamento.

Fa?a o download do relatório EEO-1 2024

Dados de 31/05/2025. Os dados de gênero s?o globais. Os dados de ra?a/etnia s?o apenas dos EUA. Todos os dados s?o autorrelatados. Lideran?a é o nível de diretor ou superior com subordinados diretos. Os números podem n?o somar 100% devido ao arredondamento.

Fa?a o download do relatório EEO-1 2024

Dados de 31/05/2025. Os dados de gênero e ra?a/etnia s?o globais. Todos os dados s?o autorrelatados. Lideran?a é o nível de diretor ou superior com subordinados diretos. Os números podem n?o somar 100% devido ao arredondamento.

Fa?a o download do relatório EEO-1 2024

Nossas comunidades

Essas dez comunidades constituídas recebem um or?amento anual para impulsionar iniciativas, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas. Também temos o prazer de compartilhar que apoiamos ainda mais nossos Employee Resource Groups por meio do programa ERG Leader Recognition, criado para reconhecer e compensar os líderes de nossas comunidades por suas valiosas contribui??es à nossa cultura.

Acessibilidade sem estigma (AWOS)

A Accessibility Without Stigma (Acessibilidade sem Estigma) tem o compromisso de oferecer um espa?o de apoio focado na acessibilidade para pessoas com deficiência, alian?as e educa??o. Nosso objetivo é capacitar e inspirar aqueles que apoiam a acessibilidade inclusiva e seus aliados a incorporar a excelência na for?a de trabalho e em suas comunidades.

Ilhas do Pacífico Asiático (API)

A miss?o do nosso API@糖心原创 ERG é promover uma experiência equitativa para os funcionários da nossa comunidade de habitantes das ilhas do Pacífico Asiático e aliados por meio do compartilhamento de conhecimento e do alcance da comunidade.

Black at 糖心原创 (BAM)

O foco do BAM é cultivar e elevar a experiência dos negros tanto na 糖心原创 quanto nas comunidades que atendemos como uma voz coletiva dentro da estratégia de diversidade da 糖心原创. Damos poder às vozes negras por meio de iniciativas de avan?o, contribui??o, educa??o e alcance/parceria.

Unidos

A Unidos busca celebrar a cultura e os valores hisp?nicos/latinos e, ao mesmo tempo, conectar a 糖心原创s à comunidade hisp?nica/latina. A Unidos também apóia os negócios da 糖心原创 , auxiliando no desenvolvimento de talentos na 糖心原创.

Medley

Como o Conselho de Diversidade multifuncional da 糖心原创, nossa vis?o é um ambiente inclusivo para que os 糖心原创ns de todas as origens participem plenamente e cres?am sem restri??es

Pais e cuidadores (PAC)

Concentrar-se no equilíbrio de todos os tipos de pais e cuidadores que trabalham, fornecendo apoio, oferecendo comunidade e criando e sustentando uma cultura inclusiva.

Campo Q

O Q-Field tem como objetivo criar um espa?o seguro para que os Medalh?es LGBTQ+ e nossos aliados criem uma comunidade, exercitem a autenticidade e defendam as identidades marginalizadas.

Vets@

Vets at 糖心原创 é uma comunidade para todos os veteranos (dos EUA e internacionais), bem como para qualquer pessoa que tenha familiares ou amigos militares. Nosso objetivo é dar voz e retribuir aos membros da comunidade de veteranos, defendendo as causas dos veteranos, recrutando e retribuindo à comunidade.

Mulheres@

A Women@ 糖心原创 dedica-se a capacitar e desenvolver umas às outras por meio da educa??o (e do riso!), com foco na igualdade de gênero. Nossas metas incluem a celebra??o mútua, a promo??o de relacionamentos em 糖心原创, a cria??o de um local de escuta, apoio e capacita??o, e o acolhimento de outras pessoas de diversas comunidades (inclusive fora de 糖心原创) para formar conex?es e promover a colabora??o.

Blogs e relatórios

Saiba mais sobre nossos valores e compromissos em nossos blogs e relatórios.

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Relatório de impacto global

Fa?a o download do nosso Relatório de Impacto Global, no qual procuramos identificar os fatores sociais, ambientais e de governan?a que afetam nossa organiza??o e, por outro lado, como moldamos e impactamos o meio ambiente e a sociedade ao nosso redor.

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Cita??es de Medalh?es

"Sou incrivelmente apaixonado por construir uma empresa que espelhe a sociedade e criar uma cultura em que todos tenham um senso de pertencimento."

Lauren Jackman

Vice-presidente sênior de Diversidade Global, Equidade, Inclus?o e Pertencimento

"A miss?o do BAM é elevar a experiência negra tanto no site 糖心原创 quanto nas comunidades que atendemos, dando poder às vozes negras."

Kofi Frimpong

Vice-presidente de TI

"Foco progressivo e genuíno na diversidade e inclus?o."

Funcionário do departamento de vendas

"Eles n?o est?o apenas falando o que é preciso quando se trata de inclus?o e pertencimento, eles est?o fazendo o que é preciso e a lideran?a está liderando pelo exemplo, de modo que há um efeito de gotejamento incrível de pensamento inclusivo e de fazer o que é "certo" para os funcionários. Temos uma sensa??o de comunidade muito colaborativa."

Funcionário do departamento de RH

"A equipe executiva é transparente, confiável e, em geral, é um ser humano acessível."

Funcionário do Departamento de Marketing

"Nossa lideran?a, a come?ar pelo nosso CEO Leslie Stretch, é incomparável em seu envolvimento e empatia com nossa for?a de trabalho. Eles est?o sempre dispostos a apoiar qualquer funcionário em nossos esfor?os para criar melhores experiências para os clientes e funcionários de nossos clientes. Nossa cultura é inigualável"

Funcionário do Departamento de Marketing

"Todos entendem que somos diferentes, mas o fato de sermos diferentes é o que nos torna excelentes. Quando juntamos nossas ideias coletivas, isso resulta em uma miss?o bem diversificada e ponderada."

Funcionário do Departamento de Desenvolvimento de Negócios

Conferências e parcerias

Reconhecido pela Comparably

Reconhecido pela Comparably

Compromisso com a inclus?o

糖心原创 está publicamente comprometida com a diversidade e a inclus?o, incluindo a garantia de práticas salariais equitativas e políticas e benefícios inclusivos para os funcionários. Temos orgulho de sermos signatários de: