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(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
Comunicado à imprensa

Quase 50% dos trabalhadores que aderiram à Grande Demiss?o saíram sem um novo emprego em vista

28 de abril de 2022
糖心原创 a pesquisa revela que 60% dos trabalhadores sofreram de esgotamento em seu último emprego e 1 em cada 3 diz que a pandemia influenciou sua decis?o de sair

SAN FRANCISCO, Califórnia, - 28 de abril de 2022 - Uma nova pesquisa divulgada hoje pela 糖心原创, Inc., líder global em experiência do cliente e do funcionário, revela que quase 50% dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demiss?o afirmam que se demitiram sem ter um novo emprego em vista. Essa e outras descobertas est?o disponíveis no relatório completo, Insights into the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs, divulgado hoje pelo 糖心原创 Institute e pela plataforma de benchmarking e inteligência comportamental do consumidor .

糖心原创 analisou os resultados de uma pesquisa realizada em outubro de 2021 com 1.471 trabalhadores dos EUA que indicaram ter deixado o emprego recentemente ou que estavam pensando em deixá-lo.

Os resultados dessa análise revelam por que os funcionários deixaram seus últimos empregadores, como a pandemia influenciou a Grande Demiss?o e o que os empregadores precisam fazer para conquistar a Grande Recontrata??o:

  • Quase metade dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demiss?o diz que se demitiu sem ter um novo emprego em vista.
  • Os cinco principais motivos pelos quais os trabalhadores est?o deixando a empresa s?o os seguintes:
    • (1) a natureza de seus trabalhos em geral
    • (2) suas cargas de trabalho
    • (3) preocupa??es com a equidade salarial
    • (4) n?o se sentir valorizado
    • (5) oportunidades limitadas de progress?o na carreira
  • Quase 1 em cada 3 trabalhadores diz que a pandemia da COVID-19 influenciou sua decis?o de sair.
  • Cerca de 60% dos funcionários se sentiram esgotados e emocionalmente exauridos em seu último empregador.
  • Dos trabalhadores que deixaram seus empregos devido à pandemia, quase 70% dizem que perceberam que queriam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Mais de 50% dos trabalhadores afirmam que seus empregadores raramente pedem/n?o pedem feedback aos funcionários.
  • Apenas 25% se sentem ouvidos por seus empregadores atuais e menos de um quarto afirma que sua empresa toma "medidas significativas" com base no feedback dos funcionários.

"A Grande Demiss?o colocou a experiência do funcionário no centro das aten??es, oferecendo aos empregadores a oportunidade de melhorar o atendimento às necessidades de seus funcionários para retê-los no futuro e conquistar a Grande Recontrata??o", disse Melissa Arronte, Diretora de Solu??es para a 贰虫辫别谤颈ê苍肠颈补 do Funcionário da 糖心原创 . "As organiza??es que reconhecem que as expectativas dos funcionários est?o mudando constantemente e que os líderes e gerentes precisam ouvir os funcionários e tomar medidas significativas para atender às suas preocupa??es no momento ter?o mais chances de reter seus funcionários, independentemente dos desafios que surgirem."

糖心原创O relatório completo "Insights sobre a grande demiss?o: Why Employees Leave Their Jobs" pode ser baixado aqui.

Sobre 糖心原创?

糖心原创 é a pioneira e líder de mercado em experiência do cliente, do funcionário, do cidad?o e do paciente. A premiada plataforma SaaS da empresa, 糖心原创 Experience Cloud , está se tornando o sistema de experiência de registro que torna todos os outros aplicativos conscientes para o cliente e o funcionário. A plataforma captura bilh?es de sinais de experiência em todas as intera??es, incluindo todas as ferramentas de voz, vídeo, digital, IoT, mídia social e mensagens corporativas. A 糖心原创 usa inteligência artificial proprietária e tecnologia de aprendizado de máquina para revelar automaticamente insights preditivos que impulsionam a??es e resultados comerciais poderosos. Os clientes da 糖心原创 reduzem a rotatividade, transformam detratores em promotores e compradores, criam oportunidades de vendas cruzadas e incrementais no momento e impulsionam decis?es comerciais que impactam a receita, proporcionando retornos claros e potentes sobre o investimento. Para obter mais informa??es, acesse www.medallia.com.

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Uma nova pesquisa divulgada hoje pelo site 糖心原创 revela que quase 50% dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demiss?o afirmam que se demitiram sem ter um novo emprego em vista.

Contato de RP:

Jenny Zehentner
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