SAN FRANCISCO, Califórnia, - 28 de abril de 2022 - Uma nova pesquisa divulgada hoje pela 糖心原创, Inc., líder global em experiência do cliente e do funcionário, revela que quase 50% dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demiss?o afirmam que se demitiram sem ter um novo emprego em vista. Essa e outras descobertas est?o disponíveis no relatório completo, Insights into the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs, divulgado hoje pelo 糖心原创 Institute e pela plataforma de benchmarking e inteligência comportamental do consumidor .
糖心原创 analisou os resultados de uma pesquisa realizada em outubro de 2021 com 1.471 trabalhadores dos EUA que indicaram ter deixado o emprego recentemente ou que estavam pensando em deixá-lo.
Os resultados dessa análise revelam por que os funcionários deixaram seus últimos empregadores, como a pandemia influenciou a Grande Demiss?o e o que os empregadores precisam fazer para conquistar a Grande Recontrata??o:
- Quase metade dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demiss?o diz que se demitiu sem ter um novo emprego em vista.
- Os cinco principais motivos pelos quais os trabalhadores est?o deixando a empresa s?o os seguintes:
- (1) a natureza de seus trabalhos em geral
- (2) suas cargas de trabalho
- (3) preocupa??es com a equidade salarial
- (4) n?o se sentir valorizado
- (5) oportunidades limitadas de progress?o na carreira
- Quase 1 em cada 3 trabalhadores diz que a pandemia da COVID-19 influenciou sua decis?o de sair.
- Cerca de 60% dos funcionários se sentiram esgotados e emocionalmente exauridos em seu último empregador.
- Dos trabalhadores que deixaram seus empregos devido à pandemia, quase 70% dizem que perceberam que queriam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Mais de 50% dos trabalhadores afirmam que seus empregadores raramente pedem/n?o pedem feedback aos funcionários.
- Apenas 25% se sentem ouvidos por seus empregadores atuais e menos de um quarto afirma que sua empresa toma "medidas significativas" com base no feedback dos funcionários.
"A Grande Demiss?o colocou a experiência do funcionário no centro das aten??es, oferecendo aos empregadores a oportunidade de melhorar o atendimento às necessidades de seus funcionários para retê-los no futuro e conquistar a Grande Recontrata??o", disse Melissa Arronte, Diretora de Solu??es para a 贰虫辫别谤颈ê苍肠颈补 do Funcionário da 糖心原创 . "As organiza??es que reconhecem que as expectativas dos funcionários est?o mudando constantemente e que os líderes e gerentes precisam ouvir os funcionários e tomar medidas significativas para atender às suas preocupa??es no momento ter?o mais chances de reter seus funcionários, independentemente dos desafios que surgirem."
糖心原创O relatório completo "Insights sobre a grande demiss?o: Why Employees Leave Their Jobs" pode ser baixado aqui.
Sobre 糖心原创?
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Uma nova pesquisa divulgada hoje pelo site 糖心原创 revela que quase 50% dos trabalhadores que deixaram seus empregadores como parte da Grande Demiss?o afirmam que se demitiram sem ter um novo emprego em vista.
