糖心原创

PLEASANTON, Califórnia - 13 de setembro de 2022- 糖心原创A empresa , Inc., líder global em experiência do cliente e do funcionário, anunciou hoje que tem observado uma demanda crescente por solu??es que melhoram a experiência do candidato.Inc., líder global em experiência do cliente e do funcionário, anunciou hoje que tem observado um aumento na demanda por solu??es que melhorem a experiência do candidato. Com a contrata??o e a reten??o dos melhores talentos mais desafiadoras do que nunca, as empresas est?o trabalhando com a 糖心原创 para identificar e resolver rapidamente todo e qualquer problema no processo de contrata??o. Ao aumentar a velocidade de contrata??o dos melhores talentos, as organiza??es podem reduzir os custos de recrutamento e melhorar a percep??o da marca.

Um recente relatório de pesquisa realizado pela 糖心原创, em parceria com a constatou que as empresas identificadas como líderes em experiência do funcionário têm maior probabilidade de obter feedback durante todo o processo de entrevista e contrata??o do que as retardatárias.

"? medida que as organiza??es lidam com o mercado competitivo de funcionários, a demanda por experiência e percep??es dos candidatos continua a crescer, pois as empresas n?o podem se dar ao luxo de perder talentos", disse David Ostberg, Diretor de Solu??es e Psicólogo Industrial da 糖心原创. "Os líderes de 贰虫辫别谤颈ê苍肠颈补 do Funcionário est?o se apoiando fortemente na compreens?o da experiência do candidato, obtendo feedback e insights daqueles que est?o no centro do processo: candidatos, gerentes de contrata??o e recrutadores."

糖心原创 facilita a obten??o de uma experiência de primeira classe para o candidato em toda a jornada de contrata??o:

• Escuta contínua em toda a experiência do candidato, desde a candidatura à vaga até o processo de entrevista e a fase de oferta
• IA avan?ada e análise de experiência criada especificamente para fornecer automaticamente aos líderes de aquisi??o de talentos e aos recrutadores análise de sentimentos, reconhecimento de padr?es, insights relevantes para a fun??o e análise de causa raiz
• Fluxos de trabalho em tempo real que permitem que os recrutadores resolvam os problemas antes que eles acabem no GlassDoor ou no Twitter
• A fácil integra??o com os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) permite que as equipes de recrutamento obtenham feedback altamente acionável nos principais momentos do ciclo de vida do candidato.

"No atual cenário competitivo de talentos, é mais importante do que nunca que os candidatos tenham uma experiência positiva, mas com muita frequência eles relatam que se sentem desvalorizados e frustrados pela falta de comunica??o", disse Tey Scott, vice-presidente sênior de aquisi??o de talentos da 糖心原创. "O feedback dos candidatos nos ajuda a entender nossos pontos fortes e oportunidades e acreditamos na melhoria constante. Este ano, 88% dos candidatos concordaram que estavam cientes das próximas etapas do processo de recrutamento na 糖心原创, o que representou uma melhora de 8% em rela??o ao ano passado."

Para obter mais informa??es sobre as solu??es de experiência do candidato da 糖心原创, visite nosso site em: /suite/employee-experience.