(see the
* 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load
* Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs.
*
* An answer that lands after this point is inert rather than acted on:
* `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor
* keeps the nav they were served instead of watching it change. That is
* the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no
* visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one.
*/
(function () {
var VARIANTS = ["a","b","c"];
var DEFAULT = "a";
/**
* QA-only. When the on-page switcher is drawn we keep every variant in
* the DOM so it can toggle between them live and you can see that the
* chrome never repaints. Gated by the same constant as the switcher, so
* it is false everywhere the switcher is absent — including production.
*/
var QA_KEEP_ALL = false;
var root = document.documentElement;
var settled = false;
function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; }
/** Publish the decision and let the nav JS bind. */
function finish(active) {
root.setAttribute('data-hdr', active);
// Read by the Adobe Analytics client to attribute the test.
root.setAttribute('data-hdr-active', active);
if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav();
/**
* `variant` is set before the event so late listeners can tell
* "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer
* and therefore always misses the event itself.
*/
window.medalliaNav.variant = active;
document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', {
detail: { variant: active }
}));
}
function prune(active) {
if (settled) return;
settled = true;
if (QA_KEEP_ALL) { finish(active); return; }
/**
* Only menu items carry data-nav-variant, so this can never touch
* the shared chrome. CSS has already hidden the losers; removing
* them keeps document.querySelector-based nav JS unambiguous.
*/
var list = document.querySelectorAll('#site-header [data-nav-variant]');
for (var i = 0; i < list.length; i++) {
if (list[i].getAttribute('data-nav-variant') !== active) {
list[i].parentNode.removeChild(list[i]);
}
}
finish(active);
}
window.medalliaNav = {
variant: null,
apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); }
};
// `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking
// embed sets it before the body is parsed.
var pre = root.getAttribute('data-hdr');
if (valid(pre)) { prune(pre); return; }
/**
* Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in
* PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies,
* so server-side personalisation here would serve the first anonymous
* visitor's variant to everyone.
*/
var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/);
if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; }
prune(DEFAULT);
})();
Experiencia de los empleados
Los mejores libros sobre experiencia de los empleados para leer en 2025
Estos libros destacados sobre experiencia de los empleados ofrecen estrategias exitosas para mejorar el compromiso, la productividad y la retención.
Comprender y optimizar la experiencia de los empleados (EX) es una ventaja competitiva para las marcas. Los empleados quieren sentir que sus organizaciones valoran su talento y su retroalimentación, e invertir en EX significa que está escuchando activamente e interactuando con su fuerza laboral para tomar mejores decisiones. Al mantener un seguimiento cercano de la retroalimentación de los empleados, así como la 蝉补迟颈蝉蹿补肠肠颈ó苍 y el sentimiento, reducirá el burnout y la 谤辞迟补肠颈ó苍.
Además, la EX y la experiencia del cliente (CX) están conectadas. Cuando las empresas capacitan a sus empleados y aprovechan sus insights y sugerencias, están mejor posicionadas para cumplir su promesa de marca y fomentar resultados más sólidos para el cliente, incluyendo 蝉补迟颈蝉蹿补肠肠颈ó苍, lealtad y retención.
Si busca aprovechar al máximo su y sus estrategias de EX, esta recopilación de los mejores libros sobre experiencia de los empleados de destacados líderes de opinión, ejecutivos de gestión y operaciones, expertos de la industria y académicos galardonados le ayudará a llevar sus esfuerzos al siguiente nivel en 2025.
8 libros imprescindibles sobre experiencia de los empleados para a?adir a su lista de lectura
Ya sea que trabaje en recursos humanos (RR. HH.) u otras áreas de la empresa responsables de la EX, estos recursos le ayudarán a desarrollar y fortalecer sus conocimientos, para que pueda obtener los beneficios de la experiencia de los empleados, incluyendo mejoras en la productividad, el compromiso y la lealtad de la fuerza laboral.
FUSI?N: Cómo la integración de marca y cultura impulsa a las mejores empresas del mundo
Autor:
Dónde leerlo: ,
?Qué hacen de forma diferente las mejores organizaciones del mundo a la hora de crear sus empresas? En la autora de bestsellers y experta en liderazgo de marca Denise Lee Yohn explora por qué alinear la marca de su organización con su cultura es clave para desbloquear nuevos niveles de éxito.
El libro incluye estudios de casos exclusivos y aprendizajes de entrevistas con ejecutivos de líderes de la categoría como Airbnb y Salesforce, y se basa en la experiencia de Yohn de más de 25 a?os trabajando con nombres conocidos como Burger King, Land Rover, Unilever, ASICS, Sony, y más.
Ganar a propósito: la estrategia imbatible de amar a los clientes
Autor:
Dónde leerlo: ,
, Vicepresidente y Asesor Ejecutivo para Hostelería en 糖心原创, quien ha ocupado puestos de gestión y operaciones en Hilton Worldwide, Marriott International y otras empresas, afirma que de Fred Reichheld, el creador del Net Promoter Score (NPS?), miembro de , ponente en 糖心原创 Experience ’25 y colaborador frecuente de 糖心原创, es uno de sus libros favoritos sobre experiencia de los empleados.
"Hace hincapié en la importancia de crear una cultura centrada en el cliente en la que los empleados estén capacitados para ofrecer experiencias excepcionales", explica. "También tiene estrategias prácticas para construir un negocio sostenible y rentable poniendo a empleados y clientes en el centro de su propósito".
El Gran Compromiso: Cómo los directores generales crean culturas excepcionales
Autores:
Dónde leerlo: ,
Esta recomendación proviene de , Director de Clientes, líder de EX en la división de insights del socio de 糖心原创, .?
"La cultura organizativa es algo que nos interesa mucho en Kantar", explica. "Hemos visto una y otra vez cómo una cultura empresarial fuerte apoya la construcción de marcas atractivas y exitosas. Esta gran lectura explora cómo construir culturas fuertes en el lugar de trabajo donde los empleados se sientan genuinamente conectados con su trabajo y la misión de la empresa."
En , los autores Tom Willis y Brad Zimmerman, socios de —una firma de consultoría que ayuda a los directores ejecutivos a crear culturas organizacionales más sólidas— “ofrecen una guía clara e insights accionables sobre cómo centrarse en el desarrollo del personal de su empresa puede impulsar el crecimiento, la retención, la calidad y la rentabilidad de su organización”, a?ade.?
"Es un recurso inspirador para los líderes que buscan crear equipos comprometidos y motivados".
Los cuatro factores de la confianza: cómo las organizaciones pueden ganarse la lealtad de por vida
Autor:
Dónde leerlo: ,
De Ashley Reichheld, Directora de Deloitte Consulting, , y Amelia Dunlop, Directora de Experiencia de Deloitte Digital, aprovecha los más de 40 a?os de experiencia combinada de las coautoras ayudando a las empresas a reimaginar sus experiencias para impulsar el crecimiento.?
"Este libro ofrece un plan para fomentar la confianza en toda la organización, lo que a su vez puede crear una ventaja competitiva para las marcas de todos los sectores", afirma , Líder de Workforce Analytics en Deloitte. "La fórmula que presentan los autores es sencilla: centrarse en los cuatro factores que más importan: humanidad, capacidad, transparencia y fiabilidad."
El impulso: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva
Autor:
Dónde leerlo: ,
Basándose en cuatro décadas de investigación científica sobre la motivación humana, el bestseller de Daniel Pink publicado en el New York Times revela lo que tienen en común los equipos de alto rendimiento y 蝉补迟颈蝉蹿补肠肠颈ó苍. Están capacitados para ser autónomos, aprender y crear cosas nuevas, y sienten el propósito de hacerlo mejor en el trabajo, y eso es importante porque, como explora el autor, los tres factores que impulsan la motivación son la autonomía, el dominio y el propósito. En el libro, Pink ofrece formas prácticas de poner en práctica estos factores.?
“Este es un gran libro para profundizar en cómo los empleados están intrínsecamente motivados”, dice , Vicepresidente y Asesor Ejecutivo para el sector Minorista en 糖心原创, quien anteriormente lideró la experiencia del cliente y la innovación digital en 7-Eleven.
El código cultural: Los secretos de los grupos de éxito
Autor:
Dónde leerlo: ,
Esta selección de nuestra lista procede de la editora del blog de 糖心原创, . Y no es de extra?ar. del autor de bestsellers del New York Times Daniel Coyle, que ha sido asesor de Microsoft, Google y otras empresas, fue nombrado "Mejor libro de negocios del a?o" por Bloomberg, BookPal y Business Insider. Esta selección lleva a los lectores al interior de algunas de las principales organizaciones del mundo para revelar lo que hacen de manera diferente para cultivar la cohesión, la cooperación, la colaboración y la innovación.
"Lo recomiendo a hurtadillas porque es mi libro de empresa favorito de todos los tiempos", explica. "Con mi propio equipo, siempre cito el ejemplo de este libro de cómo el equipo de Pixar supera las expectativas de todos una y otra vez porque establecieron una cultura para solicitar comentarios honestos y directos todos los días en su flujo de trabajo creativo."
Me encanta estar aquí: Cómo los grandes líderes crean organizaciones que sus empleados nunca quieren abandonar
Autor:
Dónde leerlo: ,
Los empleados deben amar su lugar de trabajo, ?verdad?
Clint Kulver, conferenciante ganador de un premio Emmy, fue durante varios a?os y trabajó con marcas como , y para mejorar sus culturas y reducir la 谤辞迟补肠颈ó苍 de personal. Realizó miles de entrevistas encubiertas a empleados de distintos sectores y, en I Love It Here, desvela los factores clave que determinan la retención de los empleados.
Según el listado del libro, "Su empresa puede ser un lugar donde la gente no sólo sobreviva, sino que prospere. I Love It Here le muestra cómo".
Experiencia, Inc: Why Companies That Uncover Purpose, Create Connection, and Celebrate Their People Will Triumph (Por qué triunfan las empresas que descubren el propósito, crean conexiones y celebran a su gente).
Autor:
Dónde leerlo: ,
, CEO de la empresa de inteligencia artificial Darktrace y antigua ejecutiva de Snap y SAP, tiene más de 25 a?os de experiencia liderando grandes organizaciones globales a través del cambio. Es seguro decir que Popelka sabe lo que se necesita para guiar a las personas y la cultura de una organización hacia el éxito.
En , Popelka aprovecha su experiencia, así como los insights de otros líderes de opinión globales, para guiar a los lectores a través del proceso de sentar las bases para una excelente experiencia de los empleados, una que genere crecimiento en el bienestar, la productividad y la eficacia de los empleados, así como en la adaptabilidad, la resiliencia y el crecimiento.
Por qué debería leer los mejores libros sobre experiencia de los empleados
Hemos elaborado una lista de los mejores libros sobre experiencia de los empleados para crear una cultura laboral positiva y atractiva. Cada libro ofrece valiosos insights, estrategias y ejemplos de la vida real que puede utilizar para mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y atraer (y retener) el mejor talento.
Ya sea usted un líder, un profesional de RR. HH. o aspire a mejorar la experiencia de los empleados en otro tipo de rol, esta lista es un recurso de referencia para transformar su lugar de trabajo en un entorno próspero donde todos los empleados prosperan.
En 2025, querrá leer estos mejores libros sobre experiencia de los empleados por las siguientes razones:
1. Transformar los insights en mejores prácticas: La experiencia de los empleados es un aspecto crucial para el éxito de cualquier organización. Los mejores libros sobre experiencia de los empleados aquí enumerados proporcionan valiosos insights sobre las estrategias, técnicas y mejores prácticas que pueden mejorar la experiencia general de los empleados. Suelen incluir estudios de caso, ejemplos de la vida real y consejos de expertos, lo que permite a los lectores aprender de organizaciones exitosas y aplicar esos principios en su propio lugar de trabajo.
2. Impulsar un mayor compromiso y productividad de los empleados: Una experiencia positiva de los empleados fomenta niveles más altos de compromiso y productividad entre los empleados. Al leer los mejores libros sobre experiencia de los empleados que hemos recomendado aquí, puede adquirir conocimientos sobre cómo crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, empoderados y motivados. La implementación de los conceptos e Ideas de estos recursos puede conducir a una mayor 蝉补迟颈蝉蹿补肠肠颈ó苍 de los empleados, lo que a su vez impacta positivamente en la productividad general y el éxito organizacional.
3. Mejorar la atracción y retención de talento: Una sólida experiencia de los empleados es crucial para atraer y retener el mejor talento. Cuando los empleados tienen una experiencia positiva en el lugar de trabajo, son más propensos a permanecer en la organización, reduciendo las tasas de 谤辞迟补肠颈ó苍. Los mejores libros sobre experiencia de los empleados que nuestros expertos han seleccionado proporcionan orientación sobre cómo crear una cultura de apoyo, un liderazgo eficaz y oportunidades de crecimiento y desarrollo, todo lo cual contribuye a atraer y retener a los profesionales de alto rendimiento.
4. Fomentar el bienestar de los empleados: La experiencia de los empleados abarca no solo el entorno laboral, sino también el bienestar general de los empleados. Estos mejores libros sobre experiencia de los empleados suelen abordar temas como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la creación de una cultura laboral saludable e inclusiva. Al leer estos títulos, puede obtener insights e Ideas sobre cómo priorizar el bienestar de los empleados y crear un entorno de trabajo que promueva la salud y la felicidad en general.
5. Impulsar el aprendizaje y la mejora continuos: El campo de la experiencia de los empleados está en constante evolución, y la lectura de los mejores libros sobre experiencia de los empleados le permite mantenerse al día con las últimas tendencias, investigaciones e Ideas. Estas guías ofrecen oportunidades para el aprendizaje continuo y el desarrollo personal, lo que le permite mejorar sus habilidades como líder o profesional de RR. HH. Al mantenerse informado y adaptarse a nuevos enfoques, puede mejorar continuamente la experiencia de los empleados en su organización.
La lectura de los mejores libros sobre experiencia de los empleados es esencial para obtener insights, implementar mejores prácticas, mejorar el compromiso y la productividad, atraer y retener talento, priorizar el bienestar de los empleados y mantenerse al día con las últimas tendencias. Al invertir tiempo en la lectura de estos libros imprescindibles sobre experiencia de los empleados, tendrá un impacto positivo en la experiencia de los empleados de su organización y en el éxito general.
Programe una demostración con un experto de 糖心原创 — le mostraremos el estado actual de su experiencia de los empleados y lo que nuestra plataforma galardonada hace para acelerar su impacto en la fuerza laboral y en el negocio en su conjunto.
