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Verkürzung des Weges vom Mitarbeiter-Feedback zum Handeln

Die Welt der Mitarbeitererfahrung hat sich radikal ver?ndert. Laut Josh Bersin, einem führenden globalen Branchenanalysten, erzwingt dieser Wandel ein neues Modell dafür, wie Unternehmen das Feedback ihrer Mitarbeiter in Echtzeit einbeziehen, verstehen und darauf reagieren. Er nennt es " Continuous Response" (kontinuierliche Reaktion ), das die Zeitspanne zwischen Feedback und Aktion verkürzen soll. Diese Entwicklung der Mitarbeitererfahrung wird durch Plattformen der n?chsten Generation für das Zuh?ren und das Feedback-Management unterstützt, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter vorhersehen k?nnen.

In diesem Whitepaper für Analysten, das Sie unbedingt lesen sollten, erfahren Sie mehr:

• Die Definition der kontinuierlichen Reaktion und wie sie sich von den Aktionsmanagement-Plattformen der ersten Generation unterscheidet
• Wie ein kontinuierliches Reaktionsmodell es allen HR-, IT- und Experience-Führungskr?ften erm?glichen kann, die sich entwickelnden Bedürfnisse der heutigen Mitarbeiter zu verstehen und Erfahrungen zu entwickeln, die wirklich wichtig sind
• Wie globale Top-Marken wie Johnson and Johnson, Bank of America und Walmart zu einem kontinuierlichen Reaktionsmodell übergehen, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu verstehen, zu antizipieren und proaktiv darauf zu reagieren