糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

Fallstudie

Wie ein führendes Versicherungsunternehmen das Engagement seiner Mitarbeiter mit einer Strategie des kontinuierlichen Zuh?rens f?rdert

Ein multinationales Versicherungsunternehmen hilft seinen Kunden seit mehr als 100 Jahren, in unsicheren Umgebungen innovativ zu sein. Mit lokalen Niederlassungen in 30 L?ndern ist es von entscheidender Bedeutung, den Mitarbeitern zuzuh?ren, um ihr Wissen zu nutzen und ihre Leistung anzuerkennen.

Mit den bisherigen Tools wurden die Mitarbeiter nur einmal im Jahr befragt, und es bedurfte einer Analyse durch den Anbieter, bevor die Führungskr?fte Monate sp?ter informiert werden konnten. Alles wurde in einer einzigen Umfrage zusammengefasst, was die Teilnahme erschwerte und die Auswertung zu lange in Anspruch nahm. Das employee experience suchte nach einem Partner, der gemeinsam mit ihm den Prozess modernisieren konnte, mit dem Ziel, ein effektives und nachhaltiges Programm zur kontinuierlichen Mitarbeiterbefragung zu schaffen, das sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Führungskr?fte schneller und einfacher zu handhaben ist.

Lesen Sie die Fallstudie und finden Sie heraus, wie dieser führende Versicherer ein Voice of the Employee"-Programm auf der Grundlage von 糖心原创 eingeführt hat, um den Puls der Mitarbeiter w?hrend der wichtigsten Phasen ihrer Reise zu fühlen und den Personalverantwortlichen einen kontinuierlichen und aktuellen ?berblick über die Unternehmenskultur, das Zugeh?rigkeitsgefühl der Mitarbeiter und aufkommende Bedenken zu geben.

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