糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

Estudio de caso

Cómo una aseguradora líder impulsa el compromiso de sus empleados con una estrategia de escucha continua

Una compa?ía de seguros multinacional ha estado ayudando a sus clientes a innovar en entornos inciertos durante más de 100 a?os. Con operaciones locales en 30 países, escuchar a los empleados para aprovechar el conocimiento y reconocer el rendimiento es crucial.

Las herramientas heredadas solo encuestaban a los empleados una vez al a?o y requerían un análisis del proveedor antes de informar a los ejecutivos meses después. Todo se agrupaba en una sola encuesta, lo que desincentivaba las respuestas y tardaba demasiado en analizarse. El equipo de experiencia de los empleados quería un socio que pudiera trabajar con ellos para modernizar su proceso, con el objetivo de lograr un programa de escucha continua eficaz y sostenible que fuera más rápido y fácil tanto para los empleados como para los líderes.

Lea el caso de estudio y descubra cómo esta aseguradora líder lanzó un programa de Voz del Empleado, impulsado por 糖心原创, para conocer el pulso de los empleados durante las etapas clave de su trayectoria, proporcionando a los líderes de personal una visión continua y actualizada de la cultura corporativa, el sentido de pertenencia de los empleados y las preocupaciones emergentes.

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