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(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

Informe

Excelencia en la experiencia de los empleados: Prácticas clave que diferencian a los líderes de los rezagados.

NUEVA INVESTIGACI?N DEL INSTITUTO MEDALLIA EN COLABORACI?N CON LA EMPRESA JOSH BERSIN

En un estudio reciente de más de 650 profesionales de RRHH, el 糖心原创 Institute y Josh Bersin exploraron cómo las prácticas de Experiencia de los Empleados influyeron en resultados críticos de personal: retención, satisfacción y selección como Mejor Lugar para Trabajar.

Los resultados revelaron diferencias significativas entre los líderes y los rezagados, y cómo las empresas líderes ofrecen mejores experiencias a los clientes y logran resultados financieros más sólidos. De hecho, las empresas líderes tienen 12 veces más probabilidades de declarar que sus ingresos aumentaron más de un 20 % en el último a?o que las rezagadas.

Obtenga el informe de investigación completo para conocer las prácticas clave que diferencian a los líderes EX de los rezagados, incluida la importancia de:

  • Captura oportuna de datos de diversas fuentes
  • Aceptar el diálogo y las opiniones sobre temas difíciles
  • Integrar la Experiencia de los Empleados en la estrategia y eliminar el pensamiento y comportamiento aislados.

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