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(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

骋耻í补

骋耻í补 de buenas prácticas: La fatiga de las encuestas: realidad o ficción

Este escenario se presenta con bastante frecuencia: usted se prepara para enviar otra encuesta a sus empleados cuando un colega pregunta: “?Hemos enviado demasiadas encuestas últimamente? ?No sentirán los empleados fatiga por encuestas y se mostrarán reacios a participar?” Esta es una preocupación común y razonable.

Es importante tener en cuenta que los empleados realmente desean compartir feedback sobre sus experiencias laborales, especialmente porque el trabajo es una parte significativa de sus vidas. Siempre que cree un programa dise?ado con nuestras mejores prácticas en mente, el exceso de encuestas a los empleados no será una preocupación. Nuestras mejores prácticas dictan que los líderes de experiencia de los empleados (EX) comuniquen el propósito de cada encuesta, tomen medidas sobre los resultados y optimicen todas las encuestas de experiencia de los empleados a través de una fuente centralizada. Siga estas mejores prácticas para asegurar que los empleados sigan compartiendo feedback cada vez que se les solicite.

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