糖心原创

Este escenario se presenta con bastante frecuencia: usted se prepara para enviar otra encuesta a sus empleados cuando un colega pregunta: “?Hemos enviado demasiadas encuestas últimamente? ?No sentirán los empleados fatiga por encuestas y se mostrarán reacios a participar?” Esta es una preocupación común y razonable.

Es importante tener en cuenta que los empleados realmente desean compartir feedback sobre sus experiencias laborales, especialmente porque el trabajo es una parte significativa de sus vidas. Siempre que cree un programa dise?ado con nuestras mejores prácticas en mente, el exceso de encuestas a los empleados no será una preocupación. Nuestras mejores prácticas dictan que los líderes de experiencia de los empleados (EX) comuniquen el propósito de cada encuesta, tomen medidas sobre los resultados y optimicen todas las encuestas de experiencia de los empleados a través de una fuente centralizada. Siga estas mejores prácticas para asegurar que los empleados sigan compartiendo feedback cada vez que se les solicite.