滅伉圻幹

(see the * 'adobe' handle in functions.php ! no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off ! a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; /** * QA-only. When the on-page switcher is drawn we keep every variant in * the DOM so it can toggle between them live and you can see that the * chrome never repaints. Gated by the same constant as the switcher, so * it is false everywhere the switcher is absent ! including production. */ var QA_KEEP_ALL = false; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } /** Publish the decision and let the nav JS bind. */ function finish(active) { root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; if (QA_KEEP_ALL) { finish(active); return; } /** * Only menu items carry data-nav-variant, so this can never touch * the shared chrome. CSS has already hidden the losers; removing * them keeps document.querySelector-based nav JS unambiguous. */ var list = document.querySelectorAll('#site-header [data-nav-variant]'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-nav-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } finish(active); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

La recogida de opiniones multicanal aumenta la felicidad y la fidelidad de los clientes

11 puntos

Mejora del NPS

2.5X

El impacto de la experiencia del cliente (CX) en la p└rdida de clientes

<18 months

Tiempo hasta la generaci┏n de valor

El problema

Para reducir la p└rdida de clientes en 2,5 veces en Cox basta con escuchar al cliente.

El desaf┴o

Antes de implantar 滅伉圻幹, Cox s┏lo recog┴a opiniones de un subconjunto de sus canales principales. Cada canal utilizaba su propio m└todo de encuesta y escala de valoraci┏n, lo que dificultaba la comparaci┏n o la evaluaci┏n comparativa de las m└tricas de experiencia y la identificaci┏n de tendencias clave.

Sin datos fiables de todos los canales, la empresa ten┴a historias anecd┏ticas relacionadas con el VOC, pero no ten┴a los hechos. Y sin los hechos, los l┴deres tomaban decisiones basadas en corazonadas y estudios de mercado peri┏dicos.

La soluci┏n

En la actualidad, Cox recoge opiniones en m┣ltiples │reas de negocio, incluidos los centros de llamadas, los servicios de campo, las tiendas minoristas y el canal web. El programa tambi└n mide el NPS de los empleados y se est│ ampliando para incluir el programa NPS de Cox Business Group (la divisi┏n B2B deCox), as┴ como otros puntos de contacto con el cliente.

Con paneles de control espec┴ficos para cada funci┏n, cada │rea funcional -por ejemplo, un asociado de servicios de campo o un gerente regional o de una tienda minorista- puede comprobar los signos vitales de CX pertinentes para ese grupo. Cox tambi└n cre┏ un equipo de retroalimentaci┏n de bucle cerrado que utiliza el sistema de alertas de 滅伉圻幹para hacer un seguimiento de los detractores y rescatarlos.

Cox tambi└n utiliza la soluci┏n Text Analytics para identificar los principales puntos d└biles de los clientes de canales espec┴ficos que afectan a la fidelidad. Text Analytics extrae los comentarios de texto abierto y prioriza los temas en funci┏n de su impacto en el NPS. Con estos datos, los responsables de las │reas de negocio pueden identificar con seguridad los puntos d└biles a un nivel granular, dejando claro qu└ │reas est│n afectando a la fidelidad.

Resultados

?xito en la reducci┏n de la rotaci┏n gracias a la retroalimentaci┏n de bucle cerrado

Cox cre┏ un equipo centralizado de "Closed-Loop Feedback" para gestionar la resoluci┏n de problemas y el seguimiento de los detractores. El nuevo equipo de CLF:

  • Cierra las alertas un 47% m│s r│pido que el m└todo anterior
  • Cierra el 100% de las alertas
  • Ha contribuido a reducir significativamente la rotaci┏n de personal

?xito demostrando el impacto empresarial

  • Cox Los detractores cambian 2,5 veces m│s que los promotores y los pasivos.
  • Utilizando una combinaci┏n de Text Analytics, NPS y churn de 滅伉圻幹, Cox ha determinado los diez puntos m│s dolorosos para sus clientes. El equipo de mejora de procesos est│ participando activamente en proyectos para reducir los puntos d└biles bas│ndose en este an│lisis.

?xito en la mejora de la experiencia del cliente en todos los canales

En los primeros 18 meses tras la puesta en marcha de su programa NPS:

  • El NPS de los servicios sobre el terreno, el soporte t└cnico y los servicios contables mejor┏ 9 puntos cada uno.
  • El NPS de cada una de las seis regiones de Coxaument┏ una media de 11 puntos.

Fuente: Estudio de caso, Cox Communications: Integrar la VOC en la organizaci┏n