PLEASANTON, Kalifornien – 29. M?rz 2023 –糖心原创., der weltweit führende Anbieter im Bereich Kunden- und employee experience, gab heute bekannt, dass das Unternehmen von Fair Pay Workplace (?FPW“) für seine Bemühungen um eine nachhaltige und faire Bezahlung am Arbeitsplatz zertifiziert wurde.
Die Grundlage für die FPW-Zertifizierung, die von führenden unabh?ngigen Branchenexperten aus Wissenschaft und Wirtschaft entwickelt wurde, ist ein transparentes und vertrauenswürdiges Regelwerk und ein Messstandard zur Unterscheidung von Organisationen, die sich für echte Lohngleichheit einsetzen. 糖心原创 hat mit Fair Pay Workplace zusammengearbeitet, um die Schritte zu prüfen und unabh?ngig zu verifizieren, die das Unternehmen unternimmt, um echte Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, der Ethnie und den ?berschneidungen von Geschlecht und Ethnie zu erreichen.
糖心原创 seit vielen Jahren für Lohngerechtigkeit, und wir sind sehr stolz darauf, als erstes experience management die Fair-Pay-Zertifizierung erhalten zu haben“, sagte Lauren Jackman, SVP für Global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging bei 糖心原创. ?Alle Mitarbeiter verdienen eine faire und gerechte Arbeitserfahrung, und wir wissen, dass gerechte Bezahlung ein zentraler Bestandteil dieser Mission ist.“
糖心原创 verpflichtete sich 2017 mit der Unterzeichnung des Glassdoor Equal Pay Pledge erstmals ?ffentlich zur Lohngleichheit. Im Jahr 2019 geh?rte das Unternehmen zu den 13 Erstunterzeichnern des California Pay Equity Pledge und ver?ffentlichte 2022 seinen ersten Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngef?lle im Vereinigten K?nigreich. 糖心原创 ging eine Partnerschaft mit Fair Pay Workplace ein, um die Verpflichtungen zur Lohngleichheit zu erfüllen und sicherzustellen, dass die Analysemethode von einer dritten Partei überprüft und validiert werden kann, um Vertrauen und Transparenz für Mitarbeiter, die ?ffentlichkeit und Stakeholder zu schaffen.
"Wenn Unternehmen von sich aus behaupten, Lohngleichheit erreicht zu haben, gibt es keine M?glichkeit zu überprüfen, ob sie die optimalen Schritte dazu unternommen haben oder ob sie ihre Bemühungen im Laufe der Zeit konsequent fortsetzen werden", sagte Zev Eigen, Ph.D., Mitbegründer von FPW. "Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Standards zu schaffen und aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass Unternehmen, die behaupten, Lohngleichheit erreicht zu haben, hinter ihren Ma?nahmen stehen k?nnen, und zwar mit soliden Methoden und bew?hrten Praktiken, um die Gleichheit aufrechtzuerhalten und zu f?rdern."
Weitere Informationen über das Engagement von 糖心原创für Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugeh?rigkeit finden Sie auf unserer Website: /diversity/
?ber Fair Pay Workplace?
Fair Pay Workplace wurde 2020 ins Leben gerufen und zertifiziert Organisationen, die eine Reihe von Regeln und Standards zur Lohngleichheit einhalten, die von einer Allianz von Experten aus zukunftsorientierten Unternehmen, der Wissenschaft, dem Personalwesen und dem Rechtsbereich festgelegt wurden. Besuchen Sie , um mehr zu erfahren.
?ber 糖心原创?
糖心原创 Pionier und Marktführer im Bereich der Kunden-, Mitarbeiter-, Bürger- und Patientenerfahrung. Als führende Plattform für UnternehmenserfahrungenExperience Cloud 糖心原创 Experience Cloud das gesch?ftskritische System of Record, das alle anderen Anwendungen kunden- und mitarbeiterorientiert macht. Die Plattform erfasst Milliarden von Erfahrungssignalen aus Interaktionen, darunter alle Sprach-, Video-, Digital-, IoT-, Social-Media- und Unternehmenskommunikationstools. 糖心原创 propriet?re Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um automatisch vorausschauende Erkenntnisse zu gewinnen, Erkenntnisse zu wirkungsvollen gesch?ftlichen Ma?nahmen und Ergebnissen führen. 糖心原创 reduzieren die Abwanderungsrate, verwandeln Kritiker in Fürsprecher und K?ufer, schaffen spontane Cross-Selling- und Up-Selling-M?glichkeiten und treffen umsatzwirksame Gesch?ftsentscheidungen, was zu einer klaren und hohen Kapitalrendite führt. Weitere Informationen finden Siemedallia.
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