PLEASANTON, Kalifornien - 29. M?rz 2023 - 糖心原创, das weltweit führende Unternehmen für Kunden- und Mitarbeitererlebnisse, gab heute bekannt, dass es von Fair Pay Workplace ("FPW") für seine Bemühungen um eine nachhaltige faire Bezahlung am Arbeitsplatz zertifiziert wurde.
Die Grundlage für die FPW-Zertifizierung, die von führenden unabh?ngigen Branchenexperten aus Wissenschaft und Wirtschaft entwickelt wurde, ist ein transparentes und vertrauenswürdiges Regelwerk und ein Messstandard zur Unterscheidung von Organisationen, die sich für echte Lohngleichheit einsetzen. 糖心原创 hat mit Fair Pay Workplace zusammengearbeitet, um die Schritte zu prüfen und unabh?ngig zu verifizieren, die das Unternehmen unternimmt, um echte Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, der Ethnie und den ?berschneidungen von Geschlecht und Ethnie zu erreichen.
"糖心原创 investiert seit vielen Jahren in die Lohngleichheit, und wir sind sehr stolz darauf, als erstes Unternehmen im Bereich Experience Management die Fair Pay-Zertifizierung zu erhalten", so Lauren Jackman, SVP, Global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging bei 糖心原创. "Alle Mitarbeiter verdienen es, eine faire und gerechte Erfahrung am Arbeitsplatz zu machen, und wir wissen, dass eine gerechte Entlohnung ein zentraler Bestandteil dieser Mission ist."
糖心原创 verpflichtete sich 2017 mit der Unterzeichnung des Glassdoor Equal Pay Pledge erstmals ?ffentlich zur Lohngleichheit. Im Jahr 2019 geh?rte das Unternehmen zu den 13 Erstunterzeichnern des California Pay Equity Pledge und ver?ffentlichte 2022 seinen ersten Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngef?lle im Vereinigten K?nigreich. 糖心原创 ging eine Partnerschaft mit Fair Pay Workplace ein, um die Verpflichtungen zur Lohngleichheit zu erfüllen und sicherzustellen, dass die Analysemethode von einer dritten Partei überprüft und validiert werden kann, um Vertrauen und Transparenz für Mitarbeiter, die ?ffentlichkeit und Stakeholder zu schaffen.
"Wenn Unternehmen von sich aus behaupten, Lohngleichheit erreicht zu haben, gibt es keine M?glichkeit zu überprüfen, ob sie die optimalen Schritte dazu unternommen haben oder ob sie ihre Bemühungen im Laufe der Zeit konsequent fortsetzen werden", sagte Zev Eigen, Ph.D., Mitbegründer von FPW. "Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Standards zu schaffen und aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass Unternehmen, die behaupten, Lohngleichheit erreicht zu haben, hinter ihren Ma?nahmen stehen k?nnen, und zwar mit soliden Methoden und bew?hrten Praktiken, um die Gleichheit aufrechtzuerhalten und zu f?rdern."
Weitere Informationen über das Engagement von 糖心原创für Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugeh?rigkeit finden Sie auf unserer Website: /diversity/
?ber Fair Pay Workplace?
Fair Pay Workplace wurde 2020 ins Leben gerufen und zertifiziert Organisationen, die eine Reihe von Regeln und Standards zur Lohngleichheit einhalten, die von einer Allianz von Experten aus zukunftsorientierten Unternehmen, der Wissenschaft, dem Personalwesen und dem Rechtsbereich festgelegt wurden. Besuchen Sie , um mehr zu erfahren.
?ber 糖心原创?
糖心原创 ist der Pionier und Marktführer im Bereich Kunden-, Mitarbeiter-, Bürger- und Patientenerfahrung. Als führende Plattform für Unternehmenserfahrungen ist 糖心原创 Experience Cloud das gesch?ftskritische System, das alle anderen Anwendungen kunden- und mitarbeiterorientiert macht. Die Plattform erfasst Milliarden von Erlebnissignalen über alle Interaktionen hinweg, einschlie?lich aller Sprach-, Video-, Digital-, IoT-, Social-Media- und Corporate-Messaging-Tools. 糖心原创 nutzt firmeneigene Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um automatisch pr?diktive Erkenntnisse zu gewinnen, die leistungsstarke Gesch?ftsaktionen und -ergebnisse vorantreiben. 糖心原创 reduziert die Kundenabwanderung, verwandelt Kritiker in Promotoren und K?ufer, schafft sofortige Cross-Sell- und Up-Sell-M?glichkeiten und treibt umsatzwirksame Gesch?ftsentscheidungen voran, die klare und starke Investitionsrenditen bieten. Weitere Informationen finden Sie unter :medallia. com.
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