糖心原创

VIELFALT, GERECHTIGKEIT, INTEGRATION UND ZUGEH?RIGKEIT

Menschen sch?tzen

Die Einstellung des ganzen Menschen beginnt mit der Integration, die mit der Vielfalt beginnt. Ein zentraler Wert, den wir ernst nehmen, ist die Pflege einer Kultur, in der sich jeder zugeh?rig fühlt.

Ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen

DEIBs Mission ist es, Ungleichheit zu bek?mpfen und Ma?nahmen zu ergreifen, um die systemischen Barrieren zu bek?mpfen, die die Tech-Industrie geplagt haben, indem wir eine Kultur schaffen, in der jeder in jedem Teil unseres Unternehmens intern und extern gesehen, geh?rt und respektiert wird. Wir stellen sicher, dass alle Menschen, die mit 糖心原创 zu tun haben, verstehen, dass wir ein Produkt sind, das allen dient.

Wir helfen einigen der bekanntesten Marken der Welt, ihre vielf?ltigen Kunden, Patienten, G?ste, Studenten und Partner anzusprechen. Wir erreichen dies, indem wir selbst auf Vielfalt setzen. So k?nnen wir ein breiteres Spektrum an Perspektiven, Ideen und Erfahrungen nutzen, die es uns erm?glichen, unseren Kunden und Mitarbeitern besser zu dienen und Innovationen voranzutreiben.

Demografische Daten zur Belegschaft

Alle 糖心原创

Leiterschaft

Leitende Angestellte

Stand der Daten: 31.5.2025. Die Daten zum Geschlecht sind global. Daten zur Ethnie sind nur für die USA. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskr?fte sind Direktoren und h?her mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen k?nnen sich die Zahlen nicht auf 100 % aufaddieren.

EEO-1-Bericht 2024 herunterladen

Stand der Daten: 31.5.2025. Die Daten zum Geschlecht sind global. Daten zur Ethnie sind nur für die USA. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskr?fte sind Direktoren und h?her mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen k?nnen sich die Zahlen nicht auf 100 % aufaddieren.

EEO-1-Bericht 2024 herunterladen

Stand der Daten: 31.5.2025. Daten zu Geschlecht und Ethnie/Ethnizit?t sind global. Alle Daten sind Selbstauskünfte. Führungskr?fte sind Direktoren und h?her mit direkten Untergebenen. Aufgrund von Rundungen k?nnen sich die Zahlen nicht auf 100% summieren.

EEO-1-Bericht 2024 herunterladen

Unsere Gemeinschaften

Diese zehn gecharterten Gemeinschaften verfügen über ein j?hrliches Budget, um Initiativen voranzutreiben und sicherzustellen, dass jede Stimme geh?rt wird. Wir freuen uns auch, dass wir unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen mit unserem ERG Leader Recognition Programm weiter unterstützen, um unsere Community Leader für ihre wertvollen Beitr?ge zu unserer Kultur anzuerkennen und zu belohnen.

Zug?nglichkeit ohne Stigmatisierung (AWOS)

Asiatisch-pazifische Insulaner (API)

Schwarz auf 糖心原创 (BAM)

Unidos

Medley

Eltern und Betreuer (PAC)

Q-Feld

Tier?rzte@

Frauen@

Zitate von 糖心原创nern

"Es liegt mir sehr am Herzen, ein Unternehmen aufzubauen, das die Gesellschaft widerspiegelt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugeh?rig fühlt."

Lauren Jackman

Senior Vice President, Globale Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugeh?rigkeit

"Die BAM hat es sich zur Aufgabe gemacht, die schwarze Erfahrung sowohl auf 糖心原创 als auch in den Gemeinden, denen wir dienen, hervorzuheben und schwarze Stimmen zu ermutigen."

Kofi Frimpong

Vizepr?sident, IT

"Progressiver, echter Fokus auf Vielfalt und Integration".

Mitarbeiter aus der Verkaufsabteilung

"Sie reden nicht nur, wenn es um Inklusion und Zugeh?rigkeit geht, sie gehen auch mit gutem Beispiel voran, und die Führungskr?fte gehen mit gutem Beispiel voran, so dass es einen gro?artigen Effekt des inklusiven Denkens und des "richtigen" Handelns für die Mitarbeiter gibt. Wir haben ein sehr kollaboratives Gemeinschaftsgefühl."

Mitarbeiter der Personalabteilung

"Das Führungsteam ist transparent, vertrauenswürdig und im Allgemeinen einfach ansprechbare Menschen.

Mitarbeiter aus der Marketingabteilung

"Unsere Führungskr?fte, allen voran unser CEO Leslie Stretch, sind unübertroffen in ihrem Engagement und ihrer Empathie für unsere Mitarbeiter. Sie packen mit an und sind bereit, jeden Mitarbeiter in unseren Bemühungen zu unterstützen, bessere Erfahrungen für die Kunden und Mitarbeiter unserer Kunden zu schaffen. Unsere Kultur ist unübertroffen.

Mitarbeiter aus der Marketingabteilung

"Jeder versteht, dass wir unterschiedlich sind, aber gerade diese Unterschiedlichkeit macht uns gro?artig. Wenn wir unsere kollektiven Ideen zusammenbringen, entsteht eine vielf?ltige und gut durchdachte Mission".

Mitarbeiter der Abteilung Unternehmensentwicklung

Konferenzen & Partnerschaften

Anerkannt von Comparably

Anerkannt von Comparably

Engagiert für Inklusion

糖心原创 setzt sich ?ffentlich für Vielfalt und Integration ein, einschlie?lich der Gew?hrleistung einer gerechten Entlohnung und einer integrativen Mitarbeiterpolitik und -f?rderung. Wir sind stolze Unterzeichner von: