糖心原创

Wie die Verknüpfung von Kunden- und Mitarbeitererfahrungsprogrammen zu besseren Ergebnissen bei Permanent TSB

Unterschied im Kunden-NPS* zwischen Filialen mit engagierteren Mitarbeitern 65 %

Aufgrund von Feedback vorgenommene positive ?nderungen 1000+

Anstieg des NPS der Mitarbeiter 7 Punkte

FALLSTUDIE: Permanent TSB ->

"糖心原创 hat es uns erm?glicht, auf vielf?ltige Weise Feedback einzuholen, um umsetzbare Ergebnisse zu erzielen. Die Verknüpfung von Mitarbeiter- und Kundenerfahrungen hat die Bedeutung, das Verst?ndnis und die Wertsch?tzung guter Mitarbeitererfahrungen in den Vordergrund gerückt - etwas, von dem nun jeder wei?, dass es einen gro?en Einfluss auf die Erfahrungen unserer Kunden hat."

- Karen Hackett

Leiter der Abteilung People Experience Permanent TSB

Permanent TSB ist eine irische Privatkundenbank, die das Vertrauen ihrer Kunden durch die Verbesserung ihres Engagements und ihrer Beziehungen zu Kollegen und Kunden st?rken wollte.

Nach einer Bewertung der verfügbaren Optionen entschied sich die Bank für 糖心原创 Employee Experience, um den Mitarbeitern aktiver zuzuh?ren und die Vertrauenswürdigkeit der Bank zu erh?hen. Eine j?hrliche Mitarbeiterbefragung, viertelj?hrliche Mikroimpuls-Bewertungen und eine offene Kommunikation haben den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, dass ihre Stimme geh?rt wird und dass auf sie eingegangen wird.

Die Korrelation von Mitarbeiter- und Kundenerfahrungen hat zu verwertbaren Erkenntnissen geführt, die mit den strategischen Priorit?ten der Bank und dem Gemeinschaftsgefühl verknüpft sind. Die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit konnte in wichtigen Bereichen deutlich gesteigert werden.

Erfahren Sie, wie 糖心原创 für Ihr Unternehmen arbeiten kann.