SAN FRANCISCO, Kalifornien - 28. April 2022 - Eine neue Studie, die heute von 糖心原创, dem weltweit führenden Anbieter von Kunden- und Mitarbeitererfahrungen, ver?ffentlicht wurde, zeigt, dass fast 50 % der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber im Rahmen der "Gro?en Kündigung" verlassen haben, angeben, dass sie gekündigt haben, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben. Diese und andere Ergebnisse sind in dem vollst?ndigen Bericht Insights into the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs", der heute vom 糖心原创 Institute und der Plattform für Verbraucherverhaltensforschung und Benchmarking ver?ffentlicht wurde.
糖心原创 analysierte die Ergebnisse einer im Oktober 2021 durchgeführten Umfrage unter 1.471 Arbeitnehmern in den USA, die angaben, dass sie entweder kürzlich ihren Arbeitsplatz verlassen hatten oder darüber nachdachten, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Die Ergebnisse dieser Analyse zeigen, warum Arbeitnehmer ihren letzten Arbeitgeber verlassen haben, wie die Pandemie die gro?e Kündigung beeinflusst hat und was Arbeitgeber tun müssen, um die gro?e Neueinstellung zu gewinnen:
- Fast die H?lfte der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber im Rahmen der Gro?en Kündigung verlassen haben, geben an, dass sie gekündigt haben, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben.
- Die 5 wichtigsten Gründe für das Ausscheiden von Arbeitnehmern sind folgende:
- (1) die Art ihrer T?tigkeit im Allgemeinen
- (2) ihre Arbeitsbelastungen
- (3) Bedenken hinsichtlich der Lohngleichheit
- (4) sich nicht gewürdigt fühlen
- (5) begrenzte Aufstiegsm?glichkeiten
- Fast 1 von 3 Arbeitnehmern gibt an, dass die COVID-19-Pandemie ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, beeinflusst hat.
- Etwa 60 % der Arbeitnehmer fühlten sich bei ihrem letzten Arbeitgeber ausgebrannt und emotional ausgelaugt.
- Von den Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Pandemie verlassen haben, gaben fast 70 % an, dass sie sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wünschten.
- Mehr als 50 % der Arbeitnehmer geben an, dass ihr Arbeitgeber nur selten oder gar nicht um Mitarbeiterfeedback bittet.
- Nur 25 % haben das Gefühl, von ihrem derzeitigen Arbeitgeber geh?rt zu werden, und weniger als ein Viertel sagt, dass ihr Unternehmen auf der Grundlage des Mitarbeiterfeedbacks "sinnvolle Ma?nahmen" ergreift.
"Die Gro?e Kündigung hat das Thema Mitarbeitererfahrung ins Rampenlicht gerückt und bietet Arbeitgebern die M?glichkeit, besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen, um sie auch in Zukunft zu halten und die Gro?e Wiedereinstellung zu gewinnen", sagt Melissa Arronte, Solution Principal for Employee Experience bei 糖心原创 . "Unternehmen, die erkennen, dass sich die Erwartungen der Mitarbeiter st?ndig ?ndern und dass Führungskr?fte und Manager den Mitarbeitern zuh?ren und sinnvolle Ma?nahmen ergreifen müssen, um auf ihre aktuellen Anliegen einzugehen, werden ihre Mitarbeiter mit gr??erer Wahrscheinlichkeit halten k?nnen, egal welche Herausforderungen auf sie zukommen.
糖心原创Der vollst?ndige Bericht "Insights into the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs" kann hier heruntergeladen werden.
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Eine neue Studie, die heute von 糖心原创 ver?ffentlicht wurde, zeigt, dass fast 50 % der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber im Rahmen der Gro?en Kündigung verlassen haben, angeben, dass sie gekündigt haben, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben.
