SAN FRANCISCO, Kalifornien – 28. April 2022 – Eine heute von 糖心原创., dem weltweit führenden Anbieter im Bereich Kunden- und employee experience, ver?ffentlichte neue Studie zeigt, dass fast 50 % der Arbeitnehmer, die im Zuge der ?Great Resignation“ ihren Arbeitgeber verlassen haben, angeben, ohne eine neue Stelle in Aussicht gekündigt zu haben. Diese und weitere Ergebnisse sind im vollst?ndigen BerichtErkenntnisse Great Resignation: Warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen“ nachzulesen, der heute vom 糖心原创 und der Plattform für Verbraucherverhaltensanalyse und Benchmarking ver?ffentlicht wurde.
糖心原创 analysierte die Ergebnisse einer im Oktober 2021 durchgeführten Umfrage unter 1.471 Arbeitnehmern in den USA, die angaben, dass sie entweder kürzlich ihren Arbeitsplatz verlassen hatten oder darüber nachdachten, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Die Ergebnisse dieser Analyse zeigen, warum Arbeitnehmer ihren letzten Arbeitgeber verlassen haben, wie die Pandemie die gro?e Kündigung beeinflusst hat und was Arbeitgeber tun müssen, um die gro?e Neueinstellung zu gewinnen:
- Fast die H?lfte der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber im Rahmen der Gro?en Kündigung verlassen haben, geben an, dass sie gekündigt haben, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben.
- Die 5 wichtigsten Gründe für das Ausscheiden von Arbeitnehmern sind folgende:
- (1) die Art ihrer T?tigkeit im Allgemeinen
- (2) ihre Arbeitsbelastungen
- (3) Bedenken hinsichtlich der Lohngleichheit
- (4) sich nicht gewürdigt fühlen
- (5) begrenzte Aufstiegsm?glichkeiten
- Fast 1 von 3 Arbeitnehmern gibt an, dass die COVID-19-Pandemie ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, beeinflusst hat.
- Etwa 60 % der Arbeitnehmer fühlten sich bei ihrem letzten Arbeitgeber ausgebrannt und emotional ausgelaugt.
- Von den Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Pandemie verlassen haben, gaben fast 70 % an, dass sie sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wünschten.
- Mehr als 50 % der Arbeitnehmer geben an, dass ihr Arbeitgeber nur selten oder gar nicht um Mitarbeiterfeedback bittet.
- Nur 25 % haben das Gefühl, von ihrem derzeitigen Arbeitgeber geh?rt zu werden, und weniger als ein Viertel sagt, dass ihr Unternehmen auf der Grundlage des Mitarbeiterfeedbacks "sinnvolle Ma?nahmen" ergreift.
?Die ?Great Resignation‘ hat employee experience den Mittelpunkt gerückt und bietet Arbeitgebern die Chance, besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen, um sie langfristig zu binden und im Wettlauf um die besten Talente die Nase vorn zu haben“, sagte Employee Experience Arronte, 糖心原创 Principal für Employee Experience 糖心原创 . ?Unternehmen, die erkennen, dass sich die Erwartungen der Mitarbeiter st?ndig ?ndern und dass Führungskr?fte und Manager den Mitarbeitern zuh?ren und sinnvolle Ma?nahmen ergreifen müssen, um ihre Anliegen sofort anzugehen, werden ihre Mitarbeiter mit gr??erer Wahrscheinlichkeit halten k?nnen, ganz gleich, welche Herausforderungen als N?chstes kommen.“
Dervollst?ndigeBericht糖心原创mit dem TitelErkenntnisse die Great Resignation: Warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen“kannhier heruntergeladen werden.
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Eine neue Studie, die heute von 糖心原创 ver?ffentlicht wurde, zeigt, dass fast 50 % der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgeber im Rahmen der Gro?en Kündigung verlassen haben, angeben, dass sie gekündigt haben, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben.
