PLEASANTON, Kalifornien – 13. September 2022 –?糖心原创., der weltweit führende Anbieter von employee experience und employee experience, gab heute bekannt, dass die Nachfrage nach L?sungen zur Verbesserung der Bewerbererfahrung gestiegen ist. Da die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten schwieriger denn je ist, arbeiten Unternehmen mit 糖心原创 zusammen, 糖心原创 alle Probleme im Einstellungsprozess 糖心原创 identifizieren und schnell zu l?sen. Durch die Beschleunigung der Einstellung von Top-Talenten k?nnen Unternehmen die Kosten für die Personalbeschaffung senken und ihre Markenwahrnehmung verbessern.
Ein aktueller?Forschungsbericht?, der von 糖心原创 in Zusammenarbeit mit der?durchgeführt wurde, ergab, dass Unternehmen, die als employee experience gelten, im Vergleich zu employee experience eher dazu neigen, w?hrend des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses Feedback einzuholen.
?Da Unternehmen sich auf dem umk?mpften Arbeitsmarkt behaupten müssen, w?chst die Nachfrage nach Erkenntnisse zur Bewerbererfahrung Erkenntnisse , da es sich Unternehmen nicht leisten k?nnen, Talente zu verlieren“, so David Ostberg, Solution Principal und Arbeitspsychologe bei 糖心原创.Employee Experience legen gro?en Wert darauf, die Bewerbererfahrung zu verstehen, indem sie Feedback und Erkenntnisse denjenigen einholen, die im Zentrum des Prozesses stehen: Bewerbern, Personalverantwortlichen und Personalvermittlern.“
糖心原创 macht es einfach, Bewerbern ein erstklassiges Erlebnis w?hrend der gesamten Einstellungsphase zu bieten:
- Kontinuierliches Zuh?ren w?hrend des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Bewerbung über das Vorstellungsgespr?ch bis hin zur Angebotsphase
- Fortschrittliche KI und speziell entwickelte Erlebnisanalysen, die Verantwortlichen für die Personalbeschaffung und Personalvermittlern automatisch Stimmungsanalysen, Mustererkennung, rollenspezifische Erkenntnisse und Ursachenanalysen liefern
- Echtzeit-Workflows, mit denen Personalvermittler Probleme l?sen k?nnen, bevor sie auf GlassDoor oder Twitter landen
- Durch die einfache Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) k?nnen Recruiting-Teams in den entscheidenden Momenten des Lebenszyklus eines Bewerbers aussagekr?ftiges Feedback erhalten.
"In der heutigen wettbewerbsintensiven Talentlandschaft ist es wichtiger denn je, dass die Bewerber eine positive Erfahrung machen. Dennoch berichten Kandidaten zu oft, dass sie sich unterbewertet fühlen und durch mangelnde Kommunikation frustriert sind", so Tey Scott, SVP of Talent Acquisition bei 糖心原创. "Das Feedback der Bewerber hilft uns, unsere St?rken und M?glichkeiten zu verstehen, und wir glauben an eine st?ndige Verbesserung. In diesem Jahr stimmten 88 % der Bewerber zu, dass ihnen die n?chsten Schritte w?hrend des Einstellungsprozesses bei 糖心原创 klar waren, was eine Verbesserung von 8 % im Vergleich zum letzten Jahr bedeutet."
Weitere Informationen über die L?sungen von 糖心原创für Bewerber finden Sie auf unserer Website unter: /suite/employee-experience.
?ber 糖心原创
糖心原创 Pionier und Marktführer im Bereich der Kunden-, Mitarbeiter-, Bürger- und Patientenerfahrung. Als führende Enterprise-Experience-PlattformExperience Cloud 糖心原创 Experience Cloud das zentrale Erfahrungssystem, das alle anderen Anwendungen kunden- und mitarbeiterorientiert macht. Die Plattform erfasst Milliarden von Erfahrungssignalen aus Interaktionen, darunter alle Sprach-, Video-, Digital-, IoT-, Social-Media- und Unternehmenskommunikationstools. 糖心原创 propriet?re Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um automatisch vorausschauende Erkenntnisse zu gewinnen, Erkenntnisse zu wirkungsvollen Gesch?ftsma?nahmen und Ergebnissen führen. 糖心原创 reduzieren die Abwanderungsrate, verwandeln Kritiker in Fürsprecher und K?ufer, schaffen spontane Cross-Selling- und Up-Selling-M?glichkeiten und treffen umsatzwirksame Gesch?ftsentscheidungen, was zu einer klaren und hohen Kapitalrendite führt. Weitere Informationen finden Sie unter?medallia.
