PLEASANTON, Kalifornien - 13. September 2022. 糖心原创.das weltweit führende Unternehmen im Bereich Kunden- und Mitarbeitererfahrung, gab heute bekannt, dass es eine steigende Nachfrage nach L?sungen zur Verbesserung der Bewerbererfahrung verzeichnet. Da die Einstellung und Bindung von Spitzenkr?ften schwieriger denn je ist, arbeiten Unternehmen mit 糖心原创 zusammen, um alle Probleme im Einstellungsprozess zu identifizieren und schnell zu l?sen. Durch eine schnellere Einstellung von Top-Talenten k?nnen Unternehmen die Kosten für die Rekrutierung senken und die Markenwahrnehmung verbessern.
Ein aktueller Forschungsbericht durchgeführt von 糖心原创, in Zusammenarbeit mit der hat ergeben, dass Unternehmen, die sich als führend in Sachen Mitarbeitererfahrung bezeichnen, mit gr??erer Wahrscheinlichkeit w?hrend des gesamten Vorstellungsgespr?chs und Einstellungsprozesses Feedback einholen als Unternehmen, die bei der Mitarbeitererfahrung hinterherhinken.
"Da Unternehmen mit dem wettbewerbsintensiven Personalmarkt zurechtkommen müssen, steigt die Nachfrage nach Bewerbererfahrungen und -einblicken weiter an, da sie es sich nicht leisten k?nnen, Talente zu verlieren", so David Ostberg, Solution Principal und Arbeitspsychologe bei 糖心原创. "Employee-Experience-Führungskr?fte setzen stark darauf, die Erfahrungen von Bewerbern zu verstehen, indem sie Feedback und Einblicke von denjenigen erhalten, die im Zentrum des Prozesses stehen: Bewerber, Personalverantwortliche und Recruiter."
糖心原创 macht es einfach, Bewerbern ein erstklassiges Erlebnis w?hrend der gesamten Einstellungsphase zu bieten:
- Kontinuierliches Zuh?ren w?hrend des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Bewerbung über das Vorstellungsgespr?ch bis hin zur Angebotsphase
- Hochentwickelte KI und speziell entwickelte Erfahrungsanalysen, die Führungskr?ften und Personalverantwortlichen automatisch Stimmungsanalysen, Mustererkennung, rollenrelevante Erkenntnisse und Ursachenanalysen liefern
- Echtzeit-Workflows, mit denen Personalvermittler Probleme l?sen k?nnen, bevor sie auf GlassDoor oder Twitter landen
- Durch die einfache Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) k?nnen Recruiting-Teams in den entscheidenden Momenten des Lebenszyklus eines Bewerbers aussagekr?ftiges Feedback erhalten.
"In der heutigen wettbewerbsintensiven Talentlandschaft ist es wichtiger denn je, dass die Bewerber eine positive Erfahrung machen. Dennoch berichten Kandidaten zu oft, dass sie sich unterbewertet fühlen und durch mangelnde Kommunikation frustriert sind", so Tey Scott, SVP of Talent Acquisition bei 糖心原创. "Das Feedback der Bewerber hilft uns, unsere St?rken und M?glichkeiten zu verstehen, und wir glauben an eine st?ndige Verbesserung. In diesem Jahr stimmten 88 % der Bewerber zu, dass ihnen die n?chsten Schritte w?hrend des Einstellungsprozesses bei 糖心原创 klar waren, was eine Verbesserung von 8 % im Vergleich zum letzten Jahr bedeutet."
Weitere Informationen über die L?sungen von 糖心原创für Bewerber finden Sie auf unserer Website unter: /suite/employee-experience.
?ber 糖心原创
糖心原创 ist der Pionier und Marktführer im Bereich Kunden-, Mitarbeiter-, Bürger- und Patientenerfahrung. Als Nr. 1 unter den Enterprise Experience Plattformen ist 糖心原创 Experience Cloud das Experience System of Record, das alle anderen Anwendungen kunden- und mitarbeiterorientiert macht. Die Plattform erfasst Milliarden von Erlebnissignalen über alle Interaktionen hinweg, einschlie?lich aller Sprach-, Video-, Digital-, IoT-, Social-Media- und Corporate-Messaging-Tools. 糖心原创 nutzt firmeneigene Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um automatisch pr?diktive Erkenntnisse zu gewinnen, die leistungsstarke Gesch?ftsaktionen und -ergebnisse vorantreiben. 糖心原创 reduziert die Kundenabwanderung, verwandelt Kritiker in Promotoren und K?ufer, schafft sofortige Cross-Sell- und Up-Sell-M?glichkeiten und treibt umsatzwirksame Gesch?ftsentscheidungen voran, die klare und starke Investitionsrenditen liefern. Für weitere Informationen besuchen Sie www.medallia. com.
