糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
Presseerkl?rung

糖心原创 CEO und Führungsteam mit Comparably-Auszeichnungen 2021 gewürdigt

Das Unternehmen wurde in den Kategorien Best CEOs for Women, Best CEOs for Diversity und Best Leadership Teams ausgezeichnet.

SAN FRANCISCO, Kalifornien – 20. Juli 2021 –糖心原创.(NYSE: MDLA), der weltweit führende Anbieter im Bereich Kunden- und employee experience, gab heute bekannt, dass das Unternehmen bei den ?Comparably Awards 2021“ mehrfach ausgezeichnet wurde. Leslie Stretch, 糖心原创 und CEO 糖心原创 , wurde zu den ?Best CEOs for Women“ und den ?Best CEOs for Diversity“ gez?hlt, und 糖心原创 zudem in die Liste der ?Best Leadership Teams“ aufgenommen.

"Das klare Bekenntnis von糖心原创zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion war einer der Hauptgründe, warum ich in diesem Jahr in die Organisation eingetreten bin", sagte René Carayol, 糖心原创 Executive Vice President of Environmental, Social and Governance (Esg). "Bei 糖心原创 ist unser Gesch?ft das Feedback von Kunden und Mitarbeitern. Leslie und unser gesamtes Führungsteam fühlen sich besonders geehrt, die Anerkennung aufgrund des Feedbacks unserer eigenen 糖心原创 Community zu erhalten."

Stretch belegte den dritten Platz auf der Liste der und den zwanzigsten Platz auf der Liste der . 糖心原创Das Führungsteam des Unternehmens wurde auf der Liste der an sechzehnter Stelle geführt.

Die Rangliste basiert auf anonymen Bewertungen, die von Mitarbeitern im vergangenen Jahr abgegeben wurden. Die Auszeichnung "Beste CEOs für Frauen" basierte ausschlie?lich auf anonymen Bewertungen von weiblichen Mitarbeitern über den Chief Executive Officer, w?hrend die Auszeichnung "Beste CEOS für Vielfalt" auf Bewertungen von People of Color basierte. Die Auszeichnung für die besten Führungsteams basierte auf den Bewertungen der Mitarbeiter zu den Führungskr?ften des Unternehmens.

"Wir von 糖心原创 sind der Meinung, dass Talente überall zu finden sind und dass Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugeh?rigkeit für eine erfolgreiche Arbeitskultur unerl?sslich sind", so Mary Ainsworth, Executive Vice President und Chief People Officer von 糖心原创. "Wir haben uns verpflichtet, Unternehmen dabei zu helfen, eine Kultur zu schaffen, die jeden Menschen und jede Erfahrung wertsch?tzt - eine Verpflichtung, die jeder teilt, der sich unserem Team anschlie?t."

糖心原创 ist immer auf der Suche nach neugierigen, engagierten und mitfühlenden Menschen, die unser wachsendes Team verst?rken. Weitere Informationen über Karrieren bei 糖心原创 finden Sie unter: /careers/.

?ber Comparably

Comparably (www.comparably.com) ist eine führende Website zur ?berwachung von Arbeitsplatzkultur und Geh?ltern und bietet die umfassendste und genaueste Darstellung dessen, wie es ist, in Unternehmen zu arbeiten. Mitarbeiter k?nnen ihre Arbeitgeber anonym in 20 Kategorien der Arbeitsplatzkultur bewerten und der ?ffentlichkeit einen transparenten und detaillierten Einblick in die Erfahrungen verschiedener Arbeitnehmergruppen auf der Grundlage von Geschlecht, ethnischer Zugeh?rigkeit, Alter, Abteilung, Betriebszugeh?rigkeit, Standort, Ausbildung und Unternehmensgr??e geben. Seit dem Start im Jahr 2016 hat Comparably 10 Millionen Bewertungen zu 60.000 US-Unternehmen gesammelt. Die Plattform hat sich zu einer der am schnellsten wachsenden SaaS-L?sungen für Employer Branding und zu einer vertrauenswürdigen Drittanbieter-Website für Arbeitsplatz- und Gehaltsdaten entwickelt, vor allem für die j?hrliche Serie Best Places to Work.

?ber 糖心原创?

糖心原创 NYSE: MDLA) ist Pionier und Marktführer im Bereich der Kunden-, Mitarbeiter-, Bürger- und Patientenerfahrung. Die preisgekr?nte SaaS-Plattform des Unternehmens,Experience Cloud 糖心原创 Experience Cloud, entwickelt sich zum zentralen Erfahrungssystem, das alle anderen Anwendungen kunden- undmitarbeiterorientiert macht. Die Plattform erfasst Milliarden von Erfahrungssignalen aus Interaktionen, darunter alle Sprach-, Video-, Digital-, IoT-, Social-Media- und Unternehmenskommunikationstools. 糖心原创 propriet?re Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um automatisch vorausschauende Erkenntnisse zu gewinnen, Erkenntnisse zu wirkungsvollen Gesch?ftsma?nahmen und Ergebnissen führen. 糖心原创 reduzieren die Abwanderungsrate, verwandeln Kritiker in Fürsprecher und K?ufer, schaffen spontane Cross-Selling- und Up-Selling-M?glichkeiten und treffen umsatzwirksame Gesch?ftsentscheidungen, was zu einer klaren und hohen Kapitalrendite führt. Weitere Informationen finden Siemedallia.

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