SAN FRANCISCO, California, – 28 de abril de 2022 – Un nuevo estudio publicado hoy por 糖心原创., líder mundial en experiencia de los empleados cliente y experiencia de los empleados, revela que casi el 50 % de los trabajadores que abandonaron sus puestos de trabajo en el marco de la ?Gran Renuncia? afirman que lo hicieron sin tener un nuevo empleo asegurado. Este y otros hallazgos se recogen en el informe completo,Insights the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs?(Perspectivas sobre la Gran Renuncia: por qué los empleados abandonan suspuestos detrabajo), publicado hoy por el 糖心原创 y la plataforma de inteligencia de comportamiento del consumidor y de análisis comparativo.
糖心原创 analizó los resultados de una encuesta realizada en octubre de 2021 a 1.471 trabajadores de EE.UU. que indicaron haber dejado su empleo recientemente o estar pensando en dejarlo.
Los resultados de este análisis revelan por qué los empleados dejaron a sus últimos empleadores, cómo influyó la pandemia en la Gran Dimisión y qué deben hacer los empleadores para ganar la Gran Recontratación:
- Casi la mitad de los trabajadores que abandonaron sus empresas en el marco de la Gran Dimisión afirman que lo hicieron sin tener un nuevo empleo.
- Las 5 principales razones por las que los trabajadores se marchan son las siguientes:
- (1) la naturaleza de sus trabajos en general
- (2) sus cargas de trabajo
- (3) preocupación por la igualdad salarial
- (4) no sentirse apreciado
- (5) escasas oportunidades de promoción profesional
- Casi 1 de cada 3 trabajadores afirma que la pandemia de COVID-19 influyó en su decisión de marcharse.
- Alrededor del 60% de los empleados se sentían quemados y emocionalmente agotados en su última empresa.
- De los trabajadores que han dejado su empleo debido a la pandemia, casi el 70% afirma que se dio cuenta de que quería un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
- Más del 50% de los trabajadores afirman que sus jefes rara vez piden o no piden la opinión de los empleados.
- Sólo el 25% se siente escuchado por sus actuales empleadores y menos de una cuarta parte afirma que su empresa toma "medidas significativas" basadas en las opiniones de los empleados.
?La Gran Renuncia ha puesto experiencia de los empleados el punto de mira, brindando a las empresas la oportunidad de mejorar a la hora de satisfacer las necesidades de su personal para retenerlos en el futuro y ganar la Gran Contratación?, afirmó experiencia de los empleados Arronte, directora 糖心原创 experiencia de los empleados 糖心原创 . ?Las organizaciones que reconozcan que las expectativas de los empleados cambian constantemente y que los líderes y directivos deben escuchar a los trabajadores y tomar medidas significativas para abordar sus inquietudes en el momento oportuno tendrán más probabilidades de retener a sus empleados, independientemente de los retos que se presenten en el futuro?.
El informecompleto 糖心原创tituladoInsights la Gran Renuncia: por qué los empleados abandonan sus puestos de trabajo?se puede descargar补辩耻í.
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Una nueva investigación publicada hoy por 糖心原创, revela que casi el 50% de los trabajadores que dejaron sus empresas como parte de la Gran Dimisión afirman que renunciaron sin tener un nuevo empleo en perspectiva.
