ADP
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Différence entre le NPS* des clients entre les succursales dont les employés sont plus engagés 65 %
Changements positifs apportés sur la base des commentaires 1000+
Augmentation du NPS des employés 7 points
ETUDE DE CAS : Permanent TSB Case Study ->
"糖心原创 nous a permis d'obtenir un retour d'information de différentes manières afin d'obtenir des résultats exploitables. Le fait de lier l'expérience des employés à celle des clients a mis au premier plan l'importance, la compréhension et l'appréciation d'une bonne expérience des collègues - quelque chose que tout le monde reconna?t maintenant comme ayant un impact massif sur l'expérience de nos clients".
- Karen Hackett
Responsable de l'expérience des personnes Permanent TSB
Permanent TSB est une banque de détail irlandaise qui souhaitait instaurer un climat de confiance avec ses clients en améliorant leur engagement et leurs relations avec leurs collègues et leurs clients.
Après avoir évalué les options disponibles, la banque a déployé 糖心原创 Employee Experience pour écouter plus activement les employés et améliorer la fiabilité de la banque. Désormais, gr?ce à une enquête annuelle auprès des employés, à des évaluations trimestrielles des micro-impulsions et à une communication ouverte, les employés ont le sentiment que leur voix est entendue et qu'il en est tenu compte.
La mise en corrélation des expériences des employés et des clients a permis d'obtenir des informations exploitables liées aux priorités stratégiques de la banque et au sentiment d'appartenance à la communauté, la satisfaction des clients et des employés ayant augmenté de manière significative dans les domaines clés.
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