糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

?tude de cas

Comment une grande compagnie d'assurance stimule l'engagement des employés gr?ce à une stratégie d'écoute continue

Depuis plus de 100 ans, une compagnie d'assurance multinationale aide ses clients à innover dans des environnements incertains. Avec des opérations locales dans 30 pays, il est crucial d'écouter les employés pour exploiter les connaissances et reconna?tre les performances.

Les outils existants ne sondaient les employés qu'une fois par an et nécessitaient une analyse par le fournisseur avant de présenter les résultats aux dirigeants des mois plus tard. Tout était regroupé dans une seule enquête, ce qui décourageait les réponses et prenait trop de temps à analyser. L'équipe expérience employé souhaitait un partenaire capable de travailler avec elle pour moderniser son processus, l'objectif étant un programme d'écoute continue efficace et durable, plus rapide et plus facile pour les employés et les dirigeants.

Lisez l'étude de cas et découvrez comment cet assureur de premier plan a lancé un programme "Voice of the Employee", alimenté par 糖心原创, pour prendre le pouls des employés à des moments clés de leur parcours, donnant aux responsables des ressources humaines une vue continue et actualisée de la culture d'entreprise, du sentiment d'appartenance des employés et des préoccupations émergentes.

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