糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; /** * QA-only. When the on-page switcher is drawn we keep every variant in * the DOM so it can toggle between them live and you can see that the * chrome never repaints. Gated by the same constant as the switcher, so * it is false everywhere the switcher is absent — including production. */ var QA_KEEP_ALL = false; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } /** Publish the decision and let the nav JS bind. */ function finish(active) { root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; if (QA_KEEP_ALL) { finish(active); return; } /** * Only menu items carry data-nav-variant, so this can never touch * the shared chrome. CSS has already hidden the losers; removing * them keeps document.querySelector-based nav JS unambiguous. */ var list = document.querySelectorAll('#site-header [data-nav-variant]'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-nav-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } finish(active); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
?tude de cas

Le nouveau Comcast : Donner aux employés les moyens d'impulser une transformation de l'expérience client

Avec 91 000 employés et 20 millions de clients, Comcast a généré 80 milliards de dollars de revenus annuels en 2016 et a quadruplé le cours de son action depuis 2010. Bien que leader en matière de création de produits et d'innovation, l'entreprise s'est retrouvée dans le tiers inférieur des évaluations de satisfaction de la clientèle.

Conscient que l'expérience client était une partie intégrante de sa croissance et de son succès continus, Comcast a tiré parti de 糖心原创 Experience Cloud pour redéfinir son approche autour du Net Promoter System? (NPS), en intégrant les retours des clients et des employés pour faire du CX sa priorité numéro un. Un an après le déploiement du Net Promoter System, près de la moitié des employés de Comcast étaient formés au NPS et au CX. En conséquence, l'entreprise a constaté :

  • Une nette amélioration du taux de satisfaction des clients
  • Une augmentation moyenne de 20 points du NPS des employés sur les premiers sites déployés.
  • Une réduction de plusieurs millions d'appels de clients entrants dans leur centre d'appel
  • Un ROI positif sur l'investissement de Comcast dans 糖心原创 en un seul mois

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Brochure
Activation des employés
Les collaborateurs sont le visage de l'organisation et détiennent la clé des idées et des innovations susceptibles de faire progresser l'entreprise. Un programme d'écoute bien con?u permet non seulement de mettre en évidence les domaines à améliorer…
Enregistrement du webinaire
Augmenter l'impact CX par la personnalisation ft. Walgreens et Fred Reichheld
La personnalisation est rapidement devenue une priorité absolue pour les marques, qui s'efforcent de renforcer l'engagement, la confiance et la fidélité de leurs clients — en créant un lien émotionnel et en se démarquant véritablement dans un marché extrêmement…
Rapport
Le rapport 2024 sur l'état de la personnalisation CX
En 2024, les professionnels de l'expérience client (CX) font de la personnalisation leur priorité absolue. L'institut d'études de marché ? 糖心原创 ? et l'association professionnelle ? expérience client Professionals Association ? (CXPA) se sont récemment associés afin de mieux comprendre…