SAN FRANCISCO, Californie, – 28 avril 2022 – Une nouvelle étude publiée aujourd'hui par 糖心原创., le leader mondial de l'expérience client et employé, révèle que près de 50 % des travailleurs qui ont quitté leur employeur dans le cadre de la Grande Démission déclarent avoir démissionné sans avoir trouvé de nouvel emploi. Ces conclusions, et d'autres, sont disponibles dans le rapport complet, ?Insights sur la Grande Démission : Pourquoi les employés quittent leur emploi, publié aujourd'hui par le 糖心原创 Institute et la plateforme d'intelligence comportementale des consommateurs et d'analyse comparative?.
糖心原创 a analysé les résultats d'une enquête menée en octobre 2021 auprès de 1 471 travailleurs américains ayant indiqué qu'ils avaient récemment quitté leur emploi ou qu'ils envisageaient de le faire.
Les résultats de cette analyse révèlent les raisons pour lesquelles les salariés ont quitté leur dernier employeur, la manière dont la pandémie a joué un r?le dans la grande démission et ce que les employeurs doivent faire pour gagner la grande réembauche :
- Près de la moitié des travailleurs qui ont quitté leur employeur dans le cadre de la grande démission déclarent avoir démissionné sans avoir trouvé un nouvel emploi.
- Les cinq principales raisons pour lesquelles les travailleurs quittent l'entreprise sont les suivantes :
- (1) la nature de leur travail en général
- (2) leur charge de travail
- (3) les préoccupations relatives à l'équité salariale
- (4) ne pas se sentir apprécié
- (5) des possibilités d'avancement limitées
- Près d'un travailleur sur trois déclare que la pandémie de COVID-19 a influencé sa décision de partir.
- Environ 60 % des salariés se sont sentis épuisés et vidés de leurs émotions chez leur dernier employeur.
- Parmi les travailleurs qui ont quitté leur emploi en raison de la pandémie, près de 70 % déclarent s'être rendu compte qu'ils souhaitaient un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
- Plus de 50 % des travailleurs déclarent que leur employeur ne leur demande que rarement ou pas du tout leur avis.
- Seuls 25 % se sentent écoutés par leur employeur actuel et moins d'un quart affirment que leur entreprise prend des "mesures significatives" sur la base du retour d'information des salariés.
? La Grande Démission a mis l'expérience employé sous les feux de la rampe, offrant aux employeurs l'opportunité de mieux répondre aux besoins de leurs collaborateurs pour les retenir à l'avenir et pour réussir la Grande Réembauche ?, a déclaré Melissa Arronte, Directrice des solutions pour l'expérience employé chez 糖心原创. ? Les organisations qui reconnaissent que les attentes des employés évoluent constamment et que les dirigeants et les managers doivent écouter les travailleurs et prendre des mesures significatives pour répondre à leurs préoccupations en temps réel seront plus susceptibles de retenir leurs employés, quels que soient les défis à venir. ?
Le rapport complet de 糖心原创?“Insights sur la Grande Démission : Pourquoi les employés quittent leur emploi”?peut être téléchargé?ici.
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Une nouvelle étude publiée aujourd'hui par 糖心原创, révèle que près de 50 % des travailleurs qui ont quitté leur employeur dans le cadre de la grande démission disent avoir démissionné sans avoir trouvé un nouvel emploi.
