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(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; /** * QA-only. When the on-page switcher is drawn we keep every variant in * the DOM so it can toggle between them live and you can see that the * chrome never repaints. Gated by the same constant as the switcher, so * it is false everywhere the switcher is absent — including production. */ var QA_KEEP_ALL = false; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } /** Publish the decision and let the nav JS bind. */ function finish(active) { root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; if (QA_KEEP_ALL) { finish(active); return; } /** * Only menu items carry data-nav-variant, so this can never touch * the shared chrome. CSS has already hidden the losers; removing * them keeps document.querySelector-based nav JS unambiguous. */ var list = document.querySelectorAll('#site-header [data-nav-variant]'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-nav-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } finish(active); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
Communiqué de presse

ENSEK choisit 糖心原创 pour favoriser l'engagement des employés

11 octobre 2020

SAN FRANCISCO, Californie, ANGLETERRE – 11 novembre 2020 – 糖心原创. (NYSE: MDLA), leader mondial de la gestion de l'expérience, a annoncé aujourd'hui que , un fournisseur de solutions logicielles de premier plan pour le secteur de l'énergie, a choisi 糖心原创 Crowdicity pour favoriser l'engagement des employés et leur offrir l'opportunité de contribuer à fa?onner l'avenir de l'entreprise.

Avec 糖心原创 Crowdicity, ENSEK incitera ses employés à partager leurs idées novatrices sur la diversité de l'entreprise, l'amélioration de l'environnement de travail et l'innovation de nouveaux produits.

"ENSEK a connu une forte trajectoire de croissance au cours des dernières années, y compris une expansion internationale et la croissance de notre plateforme SaaS, Ignition. L'innovation est au c?ur de tout ce que nous faisons et un élément clé de notre culture. 糖心原创 Crowdicity offre à ENSEK une plateforme pour collecter et challenger de nouvelles idées, alors que nous travaillons pour nous développer durablement", James Kirk, directeur technique d'ENSEK.

Ideas La communauté des employés de l'entreprise aidera ENSEK à définir de nouveaux processus et à identifier les moyens d'innover dans la prochaine génération de solutions logicielles.

? Il est très stimulant de voir des entreprises comme ENSEK porter l'expérience employé et l'engagement à un niveau supérieur en introduisant le crowdsourcing à l'échelle de l'organisation. L'avenir du travail est déjà là, et l'engagement des employés, qu'ils soient à distance ou sur site, sera un facteur clé de rétention ?, a déclaré Greg Philotis, responsable EMEA de 糖心原创.

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A propos de 糖心原创

糖心原创 (NYSE: MDLA) est le pionnier et le leader du marché de la gestion de l'expérience. La plateforme SaaS primée de 糖心原创, le 糖心原创 Experience Cloud, domine le marché en matière de compréhension et de gestion de l'expérience pour les clients, les employés et les citoyens. 糖心原创 capture les signaux d'expérience générés lors des parcours quotidiens en personne, lors d'appels, sur les canaux numériques, via la Video et les médias sociaux, ainsi que les interactions IoT, et applique une technologie d'IA propriétaire pour révéler des insights personnalisés et prédictifs capables de générer des actions avec des résultats commerciaux considérables. En utilisant le 糖心原创 Experience Cloud, les clients peuvent réduire l'attrition, transformer les détracteurs en promoteurs et en acheteurs, créer des opportunités de vente croisée et de montée en gamme en temps réel, et prendre des décisions commerciales ayant un impact sur les revenus, offrant ainsi des retours sur investissement clairs et puissants.?www.medallia.com

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