DIVERSIT?, ?QUIT?, INCLUSION ET APPARTENANCE
Embaucher la personne dans son intégralité commence par l'inclusion, qui commence par la diversité. Une valeur fondamentale que nous prenons au sérieux est de cultiver une culture où chacun a un sentiment d'appartenance.
La mission de DEIB est de faire face à l'inégalité et de prendre des mesures pour combattre les barrières systémiques qui ont frappé l'industrie technologique en créant une culture où tout le monde est vu, entendu et respecté dans tous les aspects de notre activité, en interne comme en externe. Veiller à ce que toutes les personnes qui interagissent avec 糖心原创 comprennent que nous sommes un produit au service de tous.
Nous aidons certaines des marques les plus connues au monde à mobiliser leur base diversifiée de clients, de patients, d'invités, d'étudiants et de partenaires. Nous y parvenons en embrassant nous-mêmes la diversité, ce qui nous permet d'exploiter un plus large éventail de perspectives, d'idées et d'expériences qui nous donnent les moyens de mieux servir nos clients et notre personnel et de stimuler l'innovation.
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Leadership
Cadres
Données au 31 mai 2025. Les données sur le sexe sont mondiales. Les données relatives à la race et à l'origine ethnique ne concernent que les ?tats-Unis. Toutes les données sont autodéclarées. Les dirigeants sont des directeurs ou des personnes de rang supérieur ayant des subordonnés directs. Les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas atteindre 100 %.
Données au 31 mai 2025. Les données sur le sexe sont mondiales. Les données relatives à la race et à l'origine ethnique ne concernent que les ?tats-Unis. Toutes les données sont autodéclarées. Les dirigeants sont des directeurs ou des personnes de rang supérieur ayant des subordonnés directs. Les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas atteindre 100 %.
Données au 31 mai 2025. Les données relatives au sexe et à la race/ethnicité sont globales. Toutes les données sont autodéclarées. Les dirigeants sont des directeurs et des subordonnés directs. Les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas atteindre 100 %.
Ces dix communautés à charte sont dotées d'un budget annuel pour mener des initiatives, garantissant ainsi que chaque voix est entendue. Nous sommes également ravis d'annoncer que nous soutenons davantage nos groupes de ressources des employés par le biais de notre programme de reconnaissance des leaders ERG, con?u pour reconna?tre et rémunérer les leaders de nos communautés pour leur précieuse contribution à notre culture.
Accessibilité sans stigmatisation s'engage à fournir un espace de soutien axé sur l'accessibilité pour les personnes handicapées, l'allié et l'éducation. Notre objectif est d'habiliter et d'inspirer ceux qui soutiennent l'accessibilité inclusive et leurs alliés à incarner l'excellence au sein de la main-d'?uvre et de leurs communautés.
Accessibilité sans stigmatisation s'engage à fournir un espace de soutien axé sur l'accessibilité pour les personnes handicapées, l'allié et l'éducation. Notre objectif est d'habiliter et d'inspirer ceux qui soutiennent l'accessibilité inclusive et leurs alliés à incarner l'excellence au sein de la main-d'?uvre et de leurs communautés.
La mission de notre ERG API@糖心原创 est de promouvoir une expérience professionnelle équitable pour notre communauté d'insulaires du Pacifique asiatique et ses alliés, par le biais du partage des connaissances et de la sensibilisation de la communauté.
La mission de notre ERG API@糖心原创 est de promouvoir une expérience professionnelle équitable pour notre communauté d'insulaires du Pacifique asiatique et ses alliés, par le biais du partage des connaissances et de la sensibilisation de la communauté.
BAM se concentre sur le développement et l'amélioration de l'expérience des Noirs à la fois sur le site 糖心原创 et dans les communautés que nous servons en tant que voix collective dans le cadre de la stratégie de diversité sur le site 糖心原创. Nous permettons aux Noirs de s'exprimer par le biais d'initiatives de promotion, de contribution, d'éducation et de sensibilisation/partenariat.
BAM se concentre sur le développement et l'amélioration de l'expérience des Noirs à la fois sur le site 糖心原创 et dans les communautés que nous servons en tant que voix collective dans le cadre de la stratégie de diversité sur le site 糖心原创. Nous permettons aux Noirs de s'exprimer par le biais d'initiatives de promotion, de contribution, d'éducation et de sensibilisation/partenariat.
Unidos cherche à célébrer la culture et les valeurs hispaniques/latines tout en reliant 糖心原创s à la communauté hispanique/latine. Unidos soutient également l'activité de 糖心原创 en contribuant au développement des talents au sein de 糖心原创.
Unidos cherche à célébrer la culture et les valeurs hispaniques/latines tout en reliant 糖心原创s à la communauté hispanique/latine. Unidos soutient également l'activité de 糖心原创 en contribuant au développement des talents au sein de 糖心原创.
En tant que Conseil de la Diversité de 糖心原创, notre vision est celle d'un environnement inclusif permettant aux 糖心原创ns de tous horizons de participer pleinement et de se développer sans contraintes.
En tant que Conseil de la Diversité de 糖心原创, notre vision est celle d'un environnement inclusif permettant aux 糖心原创ns de tous horizons de participer pleinement et de se développer sans contraintes.
Mettre l'accent sur l'équilibre entre tous les types de parents qui travaillent et les personnes qui s'occupent d'enfants, en apportant un soutien, en offrant une communauté, et en créant et en soutenant une culture inclusive.
Mettre l'accent sur l'équilibre entre tous les types de parents qui travaillent et les personnes qui s'occupent d'enfants, en apportant un soutien, en offrant une communauté, et en créant et en soutenant une culture inclusive.
Q-Field vise à créer un espace s?r pour les 糖心原创ns LGBTQ+ et leurs alliés afin de créer une communauté, de faire preuve d'authenticité et de défendre les identités marginalisées.
Q-Field vise à créer un espace s?r pour les 糖心原创ns LGBTQ+ et leurs alliés afin de créer une communauté, de faire preuve d'authenticité et de défendre les identités marginalisées.
Vets at 糖心原创 est une communauté pour tous les vétérans (américains et internationaux) ainsi que pour tous ceux qui ont des membres de leur famille ou des amis militaires. Notre objectif est de donner une voix et de rendre la pareille aux membres de la communauté des vétérans en défendant les causes des vétérans, en recrutant et en rendant service à la communauté.
Vets at 糖心原创 est une communauté pour tous les vétérans (américains et internationaux) ainsi que pour tous ceux qui ont des membres de leur famille ou des amis militaires. Notre objectif est de donner une voix et de rendre la pareille aux membres de la communauté des vétérans en défendant les causes des vétérans, en recrutant et en rendant service à la communauté.
Women@ 糖心原创 se consacre à l'autonomisation et au développement des autres par l'éducation (et le rire !), en mettant l'accent sur l'égalité entre les hommes et les femmes. Nos objectifs sont de nous célébrer les unes les autres, de favoriser les relations à travers 糖心原创, de créer un lieu d'écoute, de soutien et d'autonomisation, et d'accueillir d'autres personnes issues de communautés diverses (y compris en dehors de 糖心原创) pour créer des liens et favoriser la collaboration.
Women@ 糖心原创 se consacre à l'autonomisation et au développement des autres par l'éducation (et le rire !), en mettant l'accent sur l'égalité entre les hommes et les femmes. Nos objectifs sont de nous célébrer les unes les autres, de favoriser les relations à travers 糖心原创, de créer un lieu d'écoute, de soutien et d'autonomisation, et d'accueillir d'autres personnes issues de communautés diverses (y compris en dehors de 糖心原创) pour créer des liens et favoriser la collaboration.
Pour en savoir plus sur nos valeurs et nos engagements, consultez nos blogs et nos rapports.
Rapport sur l'impact mondial
Téléchargez notre rapport sur l'impact mondial, dans lequel nous cherchons à identifier les facteurs sociaux, environnementaux et de gouvernance qui ont un impact sur notre organisation et, inversement, comment nous fa?onnons et influen?ons l'environnement et la société qui nous entourent.
"Je suis incroyablement passionné par la construction d'une entreprise qui reflète la société et par la création d'une culture où chacun a un sentiment d'appartenance.
Lauren Jackman
Vice-président principal, Diversité mondiale, équité, inclusion et appartenance
"La mission du BAM est d'élever l'expérience noire à la fois sur 糖心原创 et au sein des communautés que nous servons, en donnant du poids aux voix noires.
Kofi Frimpong
Vice-président, IT
"Progressivement, l'accent est mis sur la diversité et l'inclusion.
Employé du département des ventes
"Ils ne se contentent pas de parler en termes d'inclusion et d'appartenance, ils agissent et les dirigeants montrent l'exemple, de sorte qu'il y a un formidable effet de ruissellement de la pensée inclusive et de ce qui est "juste" pour les employés. Nous avons l'impression d'être une communauté très collaborative".
Employé du département des ressources humaines
"L'équipe dirigeante est transparente, digne de confiance et, d'une manière générale, c'est un être humain accessible.
Employé du département marketing
"Nos dirigeants, à commencer par notre PDG Leslie Stretch, n'ont pas leur pareil pour faire preuve d'engagement et d'empathie à l'égard de notre personnel. Ils sont très actifs et prêts à soutenir tous les employés dans leurs efforts pour créer de meilleures expériences pour les clients et les employés de nos clients. Notre culture est inégalée"
Employé du département marketing
"Tout le monde comprend que nous sommes différents, mais c'est cette différence qui fait notre force. Lorsque nous rassemblons nos idées collectives, cela donne une mission bien diversifiée et réfléchie".
Employé du service de développement des entreprises
糖心原创 s'engage publiquement en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment en garantissant des pratiques salariales équitables et des politiques et avantages sociaux inclusifs. Nous sommes fiers d'être signataires de :
