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(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
EMPLOYEE EXPERIENCE

Per i team di HR e del personale

Costrusci la fiducia e la fedeltà responsabilizzando e coinvolgendo le persone nell'intero employee journey

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I brand più importanti scelgono 糖心原创 per alimentare i loro programmi di Employee Experience

Esperienza comprovata: Non si possono risolvere i problemi lavorativi di domani con gli approcci di ieri. Il nostro team di esperti del personale e dell'Employee Experience apporta decenni di saggezza per aiutarti a stabilire, far crescere e ottimizzare i tuoi programmi.

Implementazione rapida: Il programma è già operativo grazie alla nostra piattaforma flessibile e facile da usare, in modo da potersi concentrare sulla risposta rapida ai dipendenti e alle loro esigenze in continua evoluzione.

Risultati reali: Sia che tu voglia diminuire il turnover dei dipendenti o aumentare la produttività e l'engagement, i clienti di 糖心原创 ottengono risultati reali e misurabili in tempi rapidi.

Logo per North Central Health Care caratterizzato da un motivo astratto a onde blu sopra il nome Azienda, con lo slogan ?Assistenza dedicata e compassionevole, ogni giorno?. Lo sfondo è grigio chiaro.

"糖心原创 ci ha aiutato a diventare più efficienti nella comunicazione con i candidati, e otteniamo un tasso di risposta molto più alto dai messaggi di testo rispetto alle e-mail e alle telefonate".

Bo Johnson, Responsabile delle risorse umane - North Central Health Care

Riesci a sentire quello che i tuo dipendenti stanno cercando di dirti?

Ogni giorno, i tuoi dipendenti condividono i loro sentiment e le loro esigenze sul lavoro. Riesci a sentirli? Se ti stai chiedendo come prevenire l'abbandono indesiderato del posto di lavoro o come migliorare l'engagement dei dipendenti, è possibile che ti stia perdendo i segnali critici dell'esperienza che si trovano appena sotto la superficie.

 

糖心原创 incorpora facilmente le opportunità di feedback nel flusso di lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti, aiutandoti a mettere a fuoco gli insight sull'esperienza e a comprendere a fondo le esigenze del tuo personale. Ottieni una visione olistica dell'employee journey, in modo da poter vedere come funzionano le procedure, i programmi e le politiche e rimanere al passo con le tendenze in rapida evoluzione. Accedi a insight in tempo reale per vedere cosa sta funzionando, in modo da poter scalare o identificare precocemente i problemi per aumentare le risorse in modo efficace. Comprendi cosa è necessario per migliorare materialmente l'Employee Experience con 糖心原创.

Stupisci i tuoi candidati e neoassunti investendo nel loro successo iniziale

La prima impressione ha un impatto duraturo. Crea un'esperienza di candidatura e di onboarding positiva ed efficace per aiutare i nuovi dipendenti ad apprendere più rapidamente le competenze professionali e ad ambientarsi nelle politiche, nei flussi di lavoro e nella cultura dell'azienda.

  • Aumenta i tassi di candidatura e di accettazione coinvolgendo i candidati in modi nuovi.
  • Comprendi l'efficacia del tuo programma di onboarding e fai emergere insight chiave per i responsabili della formazione.
  • Fornisci insight ai leader sui momenti chiave come il pre-boarding, le tappe della prima settimana, la preparazione della postazione di lavoro e la formazione dei neoassunti.

Motiva i tuoi dipendenti, stimolando l'innovazione e l'engagement

Quasi il 50% dei employee experience raccoglie feedback almeno una volta al mese. Libera tutto il potenziale del tuo team con strumenti che favoriscono l’innovazione, il coinvolgimento e l’inclusione.

  • Potenzia il tuo sondaggio sull'engagement con la metodologia migliore di 糖心原创. Con più canali, insight e capacità, il tuo team può pianificare e agire con sicurezza.
  • Dai ai tuoi collaboratori la possibilità di condividere quando si presenta un ostacolo o un'idea con sondaggi e opportunità di feedback nel momento.
  • I leader e i responsabili del personale possono contare su avvisi specifici per ogni ruolo e su insight per gestire le risorse in modo efficiente e agire con sicurezza.

Incoraggia i tuoi dipendenti affinché raggiungano il loro pieno potenziale

Fornisci ai manager e ai responsabili del personale gli strumenti per aiutare i dipendenti a crescere e a raggiungere il loro pieno potenziale. Dai ai dipendenti la possibilità di partecipare alla propria crescita e al proprio sviluppo e di svolgere un ruolo attivo nel migliorare la propria azienda.

  • Identifica le opportunità di crescita e definisci un chiaro percorso di sviluppo con capacità di feedback e pianificazione delle azioni.
  • Comprendi come i grandi cambiamenti, come le fusioni e le acquisizioni, le riorganizzazioni e i cambi di manager o di leadership, hanno un impatto sui dipendenti.
  • Riconosci i dipendenti con i migliori risultati e metti in evidenza i successi dei dirigenti.
  • Monitora il successo di nuove priorità e programmi come le iniziative per la diversità e l'inclusione o il passaggio al lavoro ibrido o a distanza.

Valorizza ogni voce e coltiva il senso di appartenenza

Non evitare di affrontare argomenti delicati come l'equità e la diversità sul posto di lavoro. I leader che coltivano ambienti di lavoro diversificati, equi e inclusivi, infatti, beneficiano di dipendenti altamente performanti che vogliono crescere e avere un impatto sul lavoro di ogni giorno.

  • Vai oltre i dati demografici, catturando i segnali di inclusione per capire come i diversi gruppi vivono il tuo ambiente di lavoro.
  • Identifica le tendenze che hanno un impatto sull'inclusione nell'intero employee journey, dal colloquio all'uscita, e negli eventi e luoghi chiave.
  • Comprendi in che misura stai rispettando il tuo impegno a creare un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo.
  • Dai ai leader la possibilità di essere sostenitori della diversità e dell'inclusione e di incorporare pratiche inclusive nei loro team.

Capacità di supportare ogni parte dell'employee journey

Survey di engagement e di opinione

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