糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();

Attiva ogni dipendente

Dai ai tuoi dipendenti la possibilità di promuovere il cambiamento positivo e l'innovazione in tutta l'azienda

Parla con un esperto Parla con un esperto

Al centro della trasformazione aziendale

I tuoi dipendenti possiedono le conoscenze che possono fare o distruggere la tua azienda. Ascoltare i dipendenti e passare all'azione è una questione essenziale. Attivare i dipendenti per far emergere le idee dal cuore dell'azienda e realizzare cambiamenti d'impatto trasformerà la tua azienda dall'interno.

INTRODUZIONE DELL'ATTIVAZIONE DEI DIPENDENTI

Trasforma il modo in cui ascolti e rispondi ai dipendenti

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LA GUIDA DEFINITIVA ALL'ASCOLTO IN QUALSIASI MOMENTO

Cattura ciò che i dipendenti vogliono (e devono) dirti

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MEDALLIA PER L'ATTIVAZIONE DEI DIPENDENTI

Responsabilizza e mobilita i tuoi dipendenti per promuovere il cambiamento

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Modernizza l'ascolto dei dipendenti

Il sondaggio sull'engagement non è morto. Ma è nato un modo migliore.

  • Dai ai dipendenti la possibilità di condividere idee, suggerimenti e soluzioni, dalle operazioni in prima linea allo sviluppo dei prodotti, dai processi interni alla tecnologia, nei flussi di lavoro quotidiani.
  • Mobilita le principali parti interessate ad agire tempestivamente e in modo mirato, facendo emergere le principali aree di miglioramento e rivelando le cause di attrito.
  • Ispira e coinvolgi i dipendenti affidando loro la partecipazione al miglioramento non solo della propria esperienza, ma anche di quella dei compagni di squadra e dei clienti.

Un sistema di ascolto dei dipendenti completamente integrato

Un'icona
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Ascolta in qualsiasi momento

Incorpora gli strumenti di feedback all'interno dei flussi di lavoro quotidiani, integrandoli con i sistemi operativi per inviare sondaggi attivati e facilitare la risoluzione dei problemi e la collaborazione con il crowdsourcing.

Insight personalizzati

Applicate l'AI Text Analytics per dare un senso ai dati e scoprire cosa conta davvero per i dipendenti.

Azione localizzata

Fornire indicazioni adeguate al ruolo insights alle persone giuste, in modo che la responsabilità di creare il cambiamento possa passare dalle Risorse Umane a tutte le funzioni aziendali.

Soddisfare i clienti

I dipendenti motivati si sentono responsabili nel trovare modi migliori per mantenere la promessa del brand in ogni interazione con i clienti.

Crescita dei ricavi

Il crowdsourcing di soluzioni per i dipendenti sui punti di attrito ignorati e sulle pratiche aziendali obsolete è un fattore chiave per incrementare le vendite.

Aumentare la produttività

L'ascolto in qualsiasi momento garantisce che i dipendenti segnalino gli ostacoli operativi e suggeriscano regolarmente modi migliori di lavorare.

Lettere minuscole bianche che compongono la parola ?cencora? su uno sfondo grigio chiaro.

"Con 糖心原创 possiamo davvero utilizzare la voce dei dipendenti per contribuire a consolidare la strategia che stiamo costruendo per sostenere la nostra attività".

Scopri come 糖心原创 ha aiutato Cencora a costruire una strategia di ascolto inclusiva per realizzare la sua mission per un futuro più salutare.

Silvana Battaglia, Direttore delle Risorse Umane, Cencora