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Accorciare la distanza tra il feedback dei dipendenti e l'azione

Il mondo dell' employee experience è cambiato radicalmente. Secondo Josh Bersin, uno dei principali analisti del settore a livello globale, questo cambiamento sta imponendo un nuovo modello su come le organizzazioni interagiscono, comprendono e agiscono in tempo reale sul feedback dei dipendenti. Lo definisce "risposta continua" ed è progettato per ridurre la distanza tra feedback e azione. Questa evoluzione nell' employee experience è alimentata da piattaforme di ascolto e gestione del feedback di nuova generazione in grado di anticipare le esigenze dei dipendenti.

In questo imperdibile whitepaper per analisti imparerete:

• La definizione di risposta continua e come si differenzia dalle piattaforme di gestione delle azioni di prima generazione
• Come un modello di risposta continua può consentire a tutti i leader delle risorse umane, dell'IT e dell'esperienza di comprendere le esigenze in evoluzione dei dipendenti di oggi e di progettare esperienze che siano davvero importanti
• Come i principali marchi globali come Johnson and Johnson, Bank of America e Walmart si stanno evolvendo verso un modello di risposta continua per comprendere, anticipare e rispondere alle esigenze dei dipendenti in modo proattivo