SAN FRANCISCO, California - 28 aprile 2022 - Una nuova ricerca pubblicata oggi da 糖心原创 Inc., leader mondiale nell'employee experience dei clienti e dei employee experience, rivela che quasi il 50% dei lavoratori che hanno lasciato il proprio datore di lavoro nell'ambito delle Grandi Dimissioni dichiara di essersi licenziato senza avere un nuovo lavoro pronto. Questo e altri risultati sono disponibili nel report completo Insights into the Great Resignation: Why Employees Leave Their Jobs, pubblicato oggi dal 糖心原创 Institute e dalla piattaforma di intelligence comportamentale e benchmarking .
糖心原创 ha analizzato i risultati di un sondaggio condotto nell'ottobre 2021 su 1.471 lavoratori statunitensi che hanno dichiarato di aver recentemente lasciato il lavoro o di stare pensando di lasciarlo.
I risultati di questa analisi rivelano perché i dipendenti hanno lasciato il loro ultimo datore di lavoro, come la pandemia ha influito sulle Grandi Dimissioni e cosa devono fare i datori di lavoro per ottenere la Grande Riassunzione:
- Quasi la metà dei lavoratori che hanno lasciato il proprio datore di lavoro nell'ambito delle Grandi Dimissioni dichiara di essersi licenziato senza avere un nuovo lavoro pronto.
- I 5 motivi principali per cui i lavoratori se ne vanno sono i seguenti:
- (1) la natura delle loro mansioni in generale
- (2) i loro carichi di lavoro
- (3) preoccupazioni per l'equità retributiva
- (4) non sentirsi apprezzati
- (5) limitate opportunità di avanzamento di carriera
- Quasi un lavoratore su tre afferma che la pandemia COVID-19 ha influenzato la sua decisione di lasciare il lavoro.
- Circa il 60% dei dipendenti si è sentito esaurito e svuotato emotivamente dal suo ultimo datore di lavoro.
- Tra i lavoratori che hanno lasciato il proprio posto di lavoro a causa della pandemia, quasi il 70% dichiara di aver capito di volere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Oltre il 50% dei lavoratori afferma che i propri datori di lavoro chiedono raramente o non chiedono il feedback dei dipendenti.
- Solo il 25% si sente ascoltato dai propri attuali datori di lavoro e meno di un quarto afferma che la propria azienda intraprende "azioni significative" sulla base dei feedback dei dipendenti.
"Le Grandi Dimissioni hanno messo sotto i riflettori l employee experience , offrendo ai datori di lavoro l'opportunità di migliorare la soddisfazione delle esigenze dei propri dipendenti per trattenerli in futuro e vincere la Grande Riassunzione", ha dichiarato Melissa Arronte, Solution Principal di 糖心原创 per l'Employee Experience . "Le organizzazioni che riconoscono che le aspettative dei dipendenti cambiano continuamente e che i leader e i manager devono ascoltare i lavoratori e intraprendere azioni significative per rispondere alle loro preoccupazioni sul momento, avranno maggiori probabilità di trattenere i propri dipendenti, indipendentemente dalle sfide che si presenteranno in seguito".
Il rapporto completo di 糖心原创 "Insights into the Great Resignation: Why Employees leave Their Jobs" può essere scaricato qui.
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Una nuova ricerca pubblicata oggi da 糖心原创 rivela che quasi il 50% dei lavoratori che hanno lasciato il proprio datore di lavoro nell'ambito delle Grandi Dimissioni dichiara di essersi licenziato senza aver trovato un nuovo lavoro.
