糖心原创

PLEASANTON, California – 13 settembre 2022 –?糖心原创., leader mondiale nel settore della employee experience, ha annunciato oggi di aver registrato un aumento della domanda di soluzioni volte a migliorare l’esperienza dei candidati. Poiché assumere e trattenere i migliori talenti è più difficile che mai, le aziende stanno collaborando con 糖心原创 identificare e risolvere rapidamente qualsiasi problema relativo al processo di assunzione. Accelerando l’assunzione dei migliori talenti, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e migliorare la percezione del marchio.

Un recente?report di ricerca?condotto da 糖心原创, in collaborazione con la?, ha rilevato che le aziende identificate come employee experience sono più propense rispetto a employee experience a raccogliere feedback durante tutto il processo di colloquio e assunzione.

?Mentre le organizzazioni si confrontano con un mercato del lavoro sempre più competitivo, cresce la richiesta di informazioni sull'esperienza dei candidati e insights continua a crescere, poiché le aziende non possono permettersi di perdere i talenti”, ha affermato David Ostberg, Solution Principal e psicologo del lavoro presso 糖心原创. “Employee Experience si affidano fortemente alla comprensione dell’esperienza dei candidati, ottenendo feedback e insights da coloro che sono al centro del processo: candidati, responsabili delle assunzioni e reclutatori."

糖心原创 consente di offrire ai candidati un'esperienza di prim'ordine durante l'intero percorso di assunzione:

• Ascolto continuo dell'esperienza del candidato, dalla domanda di lavoro al processo di colloquio, fino alla fase di offerta.
• Intelligenza artificiale avanzata e strumenti di analisi dell'esperienza appositamente progettati per fornire automaticamente ai responsabili dell'acquisizione dei talenti e ai reclutatori analisi del sentiment, riconoscimento dei modelli e approfondimenti specifici per ogni ruolo insightse analisi delle cause alla radice
• Flussi di lavoro in tempo reale che consentono ai reclutatori di risolvere i problemi prima che finiscano su GlassDoor o Twitter.
• La facile integrazione con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) consente ai team di reclutamento di ottenere un feedback altamente fruibile nei momenti chiave del ciclo di vita dei candidati.

"Nell'attuale panorama competitivo dei talenti, è più importante che mai che i candidati abbiano un'esperienza positiva, ma troppo spesso i candidati report sentirsi sottovalutati e frustrati dalla mancanza di comunicazione", ha dichiarato Tey Scott, SVP Talent Acquisition di 糖心原创. Il feedback dei candidati ci aiuta a capire i nostri punti di forza e le nostre opportunità e crediamo nel miglioramento costante". Quest'anno, l'88% dei candidati si è detto d'accordo sul fatto di aver avuto chiare le fasi successive del processo di reclutamento in 糖心原创, con un miglioramento del punteggio dell'8% rispetto all'anno scorso".

Per maggiori informazioni sulle soluzioni di candidate experience di 糖心原创, visitate il nostro sito all'indirizzo: /suite/employee-experience.