糖心原创

(see the * 'adobe' handle in functions.php — no async, no defer), so a page-load * Target offer has already set `data-hdr` by the time this runs. * * An answer that lands after this point is inert rather than acted on: * `apply()` finds the prune settled and does nothing, so the visitor * keeps the nav they were served instead of watching it change. That is * the deliberate trade-off — a late activity collects no data, but no * visitor ever sees the wrong nav or waits for the right one. */ (function () { var VARIANTS = ["a","b","c"]; var DEFAULT = "a"; var root = document.documentElement; var settled = false; function valid(v) { return VARIANTS.indexOf(v) !== -1; } function prune(active) { if (settled) return; settled = true; var list = document.querySelectorAll('#site-header > .header-variant'); for (var i = 0; i < list.length; i++) { if (list[i].getAttribute('data-header-variant') !== active) { list[i].parentNode.removeChild(list[i]); } } root.setAttribute('data-hdr', active); // Read by the Adobe Analytics client to attribute the test. root.setAttribute('data-hdr-active', active); if (typeof window.initHeaderNav === 'function') window.initHeaderNav(); /** * `variant` is set before the event so late listeners can tell * "already done" from "not yet". main.js is enqueued in the footer * and therefore always misses the event itself. */ window.medalliaNav.variant = active; document.dispatchEvent(new CustomEvent('medallia:nav-ready', { detail: { variant: active } })); } window.medalliaNav = { variant: null, apply: function (v) { if (valid(v)) prune(v); } }; // `?hv=` sets this server-side; a Target offer in the blocking // embed sets it before the body is parsed. var pre = root.getAttribute('data-hdr'); if (valid(pre)) { prune(pre); return; } /** * Carried forward from an earlier pageview. Read client-side, never in * PHP: WP Engine does not vary its page-cache key on arbitrary cookies, * so server-side personalisation here would serve the first anonymous * visitor's variant to everyone. */ var m = document.cookie.match(/(?:^|; )medallia_nav_variant=([^;]*)/); if (m && valid(m[1])) { prune(m[1]); return; } prune(DEFAULT); })();
Comunicato stampa

糖心原创 L'amministratore delegato e il team dirigenziale sono stati premiati con 2021 premi Comparably

Azienda riconosciuta nelle categorie Best CEOs for Women, Best CEOs for Diversity e Best Leadership Teams.

SAN FRANCISCO, California – 20 luglio 2021 –糖心原创.(NYSE: MDLA), leader mondiale nel settore della employee experience, ha annunciato oggi di aver ricevuto numerosi riconoscimenti in occasione dei Comparably Awards 2021. Leslie Stretch, 糖心原创 e CEO 糖心原创 , è stata nominata tra i "Migliori CEO per le donne" e i "Migliori CEO per la diversità", mentre 糖心原创 inserita nell'elenco dei "Migliori team dirigenziali".

"Il chiaro impegno di糖心原创nei confronti della diversità, dell'equità e dell'inclusione è stata la ragione principale per cui sono entrato a far parte dell'Azienda quest'anno", ha dichiarato René Carayol, vicepresidente esecutivo di 糖心原创 per l'ambiente, il sociale e la governance (Esg). "In 糖心原创, il nostro business è il feedback dei clienti e dei dipendenti. Leslie, e tutto il nostro team di leadership, sono particolarmente onorati di ricevere un riconoscimento basato sul feedback della nostra comunità 糖心原创 ".

Stretch si è classificata al terzo posto nella classifica dei e al ventesimo posto nella classifica dei . 糖心原创Il team di leadership di Stretch si è classificato al sedicesimo posto nell'elenco dei .

Le classifiche si basano sulle valutazioni anonime fornite dai dipendenti nell'ultimo anno. Il premio Best CEOs for Women si è basato esclusivamente sulle valutazioni anonime dei dipendenti di sesso femminile in merito all'amministratore delegato, mentre il premio Best CEOS for Diversity si è basato sulle valutazioni delle persone di colore. Il premio Best Leadership Teams è stato assegnato in base alle valutazioni dei dipendenti sui dirigenti dell'azienda.

"In 糖心原创 crediamo che il talento sia ovunque e che la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza siano essenziali per una cultura del lavoro vincente", ha dichiarato Mary Ainsworth, Executive Vice President e Chief People Officer di 糖心原创. "Ci impegniamo ad aiutare le organizzazioni a creare una cultura che valorizzi ogni persona e ogni esperienza, un impegno condiviso da tutti coloro che entrano a far parte del nostro team".

糖心原创 è sempre alla ricerca di persone curiose, motivate e compassionevoli da inserire nel nostro team in crescita. Per ulteriori informazioni sulle carriere in 糖心原创, visitate: /careers/.

Informazioni su Comparably

Comparably (www.comparably.com) è un sito leader nel monitoraggio della cultura del posto di lavoro e delle retribuzioni che fornisce la rappresentazione più completa e accurata di cosa significhi lavorare nelle aziende. I dipendenti possono valutare anonimamente i loro datori di lavoro in 20 categorie di cultura del lavoro, fornendo al pubblico uno sguardo trasparente e approfondito sulle esperienze dei diversi segmenti di lavoratori in base a sesso, etnia, età, reparto, ruolo, posizione, istruzione e dimensioni dell'azienda. Dal lancio nel 2016, Comparably ha accumulato 10 milioni di valutazioni su 60.000 aziende statunitensi. La piattaforma è diventata una delle soluzioni SaaS in più rapida crescita per il branding dei datori di lavoro e un sito di terze parti affidabile per i dati relativi al posto di lavoro e alle retribuzioni, in particolare per la serie annuale Best Places to Work.

Informazioni su 糖心原创?

糖心原创 NYSE: MDLA) è l'azienda pioniera e leader di mercato nel settore dell'esperienza di clienti, dipendenti, cittadini e pazienti. La pluripremiata piattaforma SaaS dell’azienda, 糖心原创 Experience Cloud, sta diventando il sistema di riferimento per l’esperienza che rende tutte le altre applicazionisensibili alle esigenze di clienti e dipendenti. La piattaforma acquisisce miliardi di segnali relativi all’esperienza attraverso le interazioni, inclusi tutti gli strumenti vocali, video, digitali, IoT, social media e di messaggistica aziendale. 糖心原创 tecnologie proprietarie di intelligenza artificiale e apprendimento automatico per rivelare automaticamente insights che guidano azioni e risultati aziendali di grande impatto. 糖心原创 riducono il tasso di abbandono, trasformano i detrattori in promotori e acquirenti, creano opportunità immediate di cross-selling e up-selling e guidano decisioni aziendali che incidono sui ricavi, fornendo un ritorno sull'investimento chiaro e potente. Per ulteriori informazioni, visitaremedallia.

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