糖心原创

SAN FRANCISCO, CA, 30 aprile 2019 /PRNewswire/ - 糖心原创. ), leader globale nella gestione dell'esperienza, ha annunciato oggi il lancio del secondo premio annuale 糖心原创 Expy Awards per celebrare e riconoscere i leader della comunità 糖心原创 che si distinguono per il loro impegno nella gestione dell'esperienza e per l'impatto che questa ha sui loro clienti, dipendenti e aziende.

Le quattro categorie di premi di quest'anno sono: Experience Makers, Operational Experts, Employee Advocates e Creators of the Year. Queste categorie premiano le organizzazioni che utilizzano la gestione dell'esperienza per incrementare i ricavi e migliorare l'efficienza, coinvolgendo e responsabilizzando i propri dipendenti e promuovendo l'innovazione.

"L'anno scorso ha portato a un successo misurabile e a vittorie fondamentali per il settore della gestione delle esperienze", ha commentato Leslie Stretch, amministratore delegato di 糖心原创 . "Siamo molto ansiosi di ricevere le candidature per il secondo Expys annuale e di avere la possibilità di riconoscere i nostri incredibili clienti che stanno trasformando le loro organizzazioni attraverso l'uso del feedback".

I vincitori del premio Expy dello scorso anno 糖心原创 sono stati IBM, Generali, Sage e Comcast. I vincitori di quest'anno saranno celebrati pubblicamente alla conferenza Experience 2019 di 糖心原创, che si terrà a San Diego dal 3 al 5 giugno 2019.

La presentazione dei premi è attualmente aperta a tutti i clienti di 糖心原创 e si chiude il 7 maggio 2019. I clienti possono candidarsi per più di una categoria, se applicabile, e una giuria di esperti di gestione dell'esperienza esterni a 糖心原创 giudicherà le candidature in base all'impatto dell'esperienza, all'impatto culturale e all'impatto aziendale. Tra i giudici figurano leader di pensiero e professionisti della gestione dell'esperienza. I criteri di ogni vincitore si baseranno sul modo in cui Azienda pensa e opera e i giudici misureranno anche le metriche quantificabili della crescita complessiva e dell'efficienza che si riflettono nei punteggi di feedback.